在江门台山市金桥铝型材厂有限公司（以下简称“金桥铝材”）的生产车间内，数十条自动化生产线正高速运转，铝材经过挤压、熔铸等工序后，被加工成新能源汽车零部件和高端电子设备组件。
在金桥铝材的生产车间内，数十条自动化生产线正高速运转。
这家扎根江门台山40余年的企业，从一家地方小厂跃升为中国铝型材出口龙头企业，其背后离不开“人才引擎”的强力驱动。为了突破地域限制，汇聚更多英才到侨乡就业创业，2024年，台山市以“十城百校”城市引才推介行动为抓手，全年举办28场高校招聘及对接活动，全市共261家（次）企业参加招才引智暨赴外校园招聘专项行动，提供1335个大学生就业岗位，推动企业与高校精准对接，为金桥铝材这样的企业注入了源源不断的创新活力。
产学研深度融合
技术攻坚背后的“人才密码”
走进金桥铝材总部大楼的展厅，琳琅满目的铝型材产品展示着企业的硬实力——从手机外壳到汽车轻量化部件，上万种产品覆盖3C电子、新能源汽车等领域。
琳琅满目的铝型材产品展示着企业的硬实力。
技术突破的背后，是一支由博士、硕士领衔的百人研发团队。“我们的目标是打造具有自主知识产权的合金体系。”金桥铝材首位博士后范世通介绍，政府和企业在科研经费、实验设备上全力支持，让他能心无旁骛地投入技术攻坚。
2020年，金桥铝材与中南大学共建博士后创新实践基地，范世通作为首批引进的高端人才，带领团队完成30余项科研项目，申请发明专利10项，多项成果直接应用于企业核心产品。
企业的“人才磁场”效应逐渐显现。在范世通的引荐下，中南大学校友姜科达博士等高层次人才相继加入。此外，金桥铝材还与中南大学、湖南科技大学等高校建立长期合作，通过共建实验室、联合攻关项目，将学术成果快速转化为生产力。
企业十分重视搭建人才梯队。
“人才不仅是技术创新的核心，更是产业升级的‘催化剂’。”金桥铝材公司人力资源经理陈燕表示，企业十分重视搭建人才梯队，除了引进高层次人才外，也注意培养后备队伍，为新人提供“双导师制”培养和清晰的晋升通道。
以江西理工大学毕业生谭剑龙为例，入职还不到一年的他就已经参与了3个产品工艺优化项目，“从‘技术小白’到项目骨干，企业给年轻人的成长空间远超我的预期。”谭剑龙说。
“十城百校”搭桥
政企联动激活引才“滚雪球效应”
2024年，江门市启动“十城百校”城市引才推介行动，组织重点企业赴全国多所高校开展招聘。金桥铝材作为参与企业之一，先后走进中南大学、湖南大学等4所高校，发布研发、工艺、运营等岗位，吸引数百名毕业生投递简历。“活动覆盖面广，政府还提供交通、宣传支持，极大降低了企业招聘成本。”陈燕说。
这一行动不仅为企业输送新鲜血液，更成为城市与人才“双向奔赴”的纽带。在各高校专场招聘会上，台山市人社局通过城市宣传片、人才政策解读，向学子展示江门的产业前景和宜居环境，让他们感受到来自侨乡的十足诚意。
谭剑龙就是这样被吸引过来的。“此前我对江门、对台山完全不了解，在‘十城百校’招聘会上，我看到了金桥这家企业招聘的岗位与我金属材料工程专业吻合，政府和企业也非常重视人才，例如提供人才公寓、人才补贴等福利政策，组织我们参加各种实践活动，了解台山本地文化，帮助我们迅速融入这边的生活节奏，企业也愿意为我们提供展示才华的平台。”谭剑龙说。
江西理工大学毕业生谭剑龙去年被吸引到江门台山。
人才“引进来”，企业还要匹配足够的保障，让他们专注于技术创新，并转化为金桥铝材高质量发展的强劲动能。“一名高端人才，往往能激活一个团队、带动一个产业。”金桥铝材研发部负责人表示，目前该公司已建成高性能铝合金型材重点实验室，配备100多套先进检测分析仪器，为高层次人才提供了良好的工作环境。
人才带来的不仅是技术突破，更是产业链的全面升级。在台山市人社局相关负责人看来，从一家传统制造企业到行业技术标杆，金桥铝材的蝶变印证了“人才兴则产业兴”的硬道理。江门“十城百校”行动通过政企协同、精准引才，不仅为企业高质量发展注入强劲动能，更推动城市与人才共生共荣。
可以预见，未来，随着更多“范世通”“谭剑龙”在此扎根，江门制造的创新故事将续写新篇章。
开栏语
新春伊始，广东向全球发出“史上最强求贤令”：实施“百万英才汇南粤”行动计划，拿出具有竞争力的薪酬和岗位，吸纳100万高校毕业生来粤就业创业。“东西南北中，发展到广东”，广东，这片充满活力与机遇的南粤大地，正以开放包容的姿态，向天下英才发出诚挚的邀请。
江通四海，门迎天下才。近年来，中国侨都、湾区江门深入实施“人才倍增”工程和侨都青年人才全球汇聚行动。2024年，江门市人力资源和社会保障局联合江门市人才工作局创新开展“十城百校”城市引才推介行动，奔赴十座城市，与超100所高校开展对接合作，构建常态化、长效性招才引智体系，汇聚大批优秀人才来江门干事创业，扎实推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设。
采写：南方+记者 郑琦
摄影：受访者提供
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