文 | 维辰

8月2日深夜，河南省“三支一扶”领导小组协调办公室发布通报称，针对2026年“三支一扶”计划招募舆情，经核查，发现有非法参与考试作弊行为。目前，已对河南省人事考试中心负责人停职调查。公安机关已成立专案组，对涉嫌违法犯罪行为进行全面侦查调查。

考试作弊浮出水面，很大程度上是因为作弊者贪心——河南省“三支一扶”笔试成绩公示后，网友发现安阳、济源等地多个岗位出现“精准高分断层”现象，第一名80多分，而第二名只有60多分，“一人岗就有一个人考80分以上，两人岗就有两个人考80分以上”，成绩分布过于规律，明显异常引发关注。

截至6月10日17时，河南省2026年高校毕业生“三支一扶”计划招募的报名总人数为141158人，计划招募人数为3082人，竞争十分激烈。笔试分数越领先，考生在后续环节的压力越小。作弊者断层领先的高分，究竟是百密一疏，还是有意制造的，外界不知。不过，值得深思的是，如果作弊者低调行事，以相对柔和、差异化的手段提分，是不是就能“安全降落”呢？

如此追问，意在堵住相关漏洞，避免丑闻再次出现。

安阳市人力资源和社会保障局工作人员表示，此次考试由河南省人力资源和社会保障厅统筹。许多地方“三支一扶”笔试都由省级统筹，这么做能增强命题专业性、保证选拔标准统一，还能降低行政成本与地方干预。但需要提醒的是，建好内部“防火墙”，才能避免风险的系统化扩散，实现效率与公平的统一。

此事最值得警惕的地方在于，对于多地多岗位出现的明显异常，有关单位未能及时发现并纠错。不仅如此，相关质疑出现后，多个省辖市仅公布了面试人员名单、无笔试成绩。即便7月28日协调办公室再发声明要求在规定日期前公布笔试成绩，多地新名单出现了人数变少的情况，另有多地到期未公布。能在多地区制造“精准高分断层”，能在十几万考生的灼灼目光下改动名单，能无视催促依旧选择性公开信息，从省里到地方，哪些环节失了守？建好招录系统内部“防火墙”，绝不是处理几个人就能完事的，更根本的是从制度层面增强系统“免疫力”。

网友等外部监督很重要，但有效监督建立在信息公开基础之上。道理很简单也很扎心：如果有人一直捂着笔试成绩，网友也就无法发现异常，何谈监督？

“三支一扶”也好，其他竞争也罢，公平是永恒的主题。权限越是集中，越要重视纠错能力建设，重视信息的最大化公开，重视运用技术手段识别微弱异常信号，避免“抓大放小”，防止类似问题再次发生。