“劳工法”修订案7月28日起生效

女性雇员产假升至90日

雇员年假日数自明年起

按年资递增

“劳工法”修订案中调升产假日数规定，7月28日生效，产假增加20天至90日。凡于28日起分娩的女性雇员，可依法享有90日产假。涉及年假的条文则于明年元旦开始实施。

公职流产缺勤上调

本月21日在立法会细则性通过的两部法律7月27日正式公布，分别是“劳工法”修订案及“控烟法”修订案。其中，“劳工法”修订案中的调升产假日数自公布翌日起生效。按照新法规定，90日产假中60日必须于分娩后立即享受，其余30日可由女性雇员决定全部或部分在分娩前或紧随分娩后享受，以增加女性雇员享受产假的灵活性与实用性。另外，新法同步修改《澳门公共行政工作人员通则》，调升因非自愿流产而缺勤的上限至90日，并完善活产婴儿死亡后的缺勤规定，提升对女性雇员的保障。

产假调升，营造更友善的生育环境。

年资增年假明年起

年假方面，新法引入按雇员年资递增年假日数的机制，雇员起始年假为6个工作日，年资每满两年，年假日数增加1个工作日；年资达12年以上，年假日数为12个工作日。冀藉此让雇员更好地平衡工作与生活，以及增加雇员对工作的归属感。有关规定将自明年1月1日起生效。因应产假日数调升，特区政府将推出补贴措施，为合资格并已支付本地女性雇员产假报酬的中小企提供补贴，以持续减轻中小企业支付产假报酬的负担。有关详情将适时公布。

产假与年假分别于7月28日及明年元旦调升

两轮补贴逾千五人

政府早前表示，为体恤中小企的经营状况，现行14日产假报酬补贴的临时措施维持至本年底，政府拟透过行政法规将法案新增的20日产假同步推出相应报酬补贴。具体而言，自法律生效起至本年底，政府合共补贴34日产假报酬；自明年起，则继续补贴20日产假的报酬。根据立法会一常会审议“劳工法”修订案的意见书显示，在第一轮补贴措施的3年过渡期内，即2020年5月26日至2023年5月25日，获补贴的本地女性雇员共1,360人，发放金额约为1,430万元（当中100人以下的中小企占711人，补贴金额约700万元）；第二轮补贴计划，补贴期为2023年5月26日至今年12月31日，仅适用于中小企业，截至今年5月31日，其中147宗申请已获批准，涉及雇主实体129个，本地女性雇员147名，共发放金额约142万元。