锚定产业需求，构建精准化技能培育体系

文 | 林凛

全国组织部长会议强调，要加快培养集聚各方面优秀人才，强化现代化建设人才支撑。当前，新质生产力加速形成，传统产业数字化转型、智能化改造向纵深推进，对技能人才队伍的结构、质量及培育方式提出了新要求。广西玉林市福绵区持续加强技能人才队伍建设，以制度创新打通培养、激励、使用全链条，推动技能提升与产业发展同频共振，让技能人才真正成为产业跃迁的硬核力量。

锚定产业需求，构建精准化技能培育体系。产业转型升级到哪里，技能人才培养的重心就要延伸到哪里。坚持“产业需要什么技能，就培育什么人才”，打破教育供给与产业需求之间的壁垒，构建政府主导、院校支撑、企业主体深度融合的培育生态。深入产业链各环节摸排技能缺口，围绕智能制造、数字操作、绿色生产等方向，定制开发模块化、实用性强的培训内容与教材。在牛仔纺织服装等传统产业集群，聚焦制衣、浆染、水洗等全链条环节，量身开发特色工种并编印适配教材，推动传统工种向复合型工种迭代。创新培育组织形式，推行岗位、培训、送工联动机制，将培训课堂下沉到车间、园区和乡村，开展送教入厂、送教入园服务，最大限度降低劳动者参训门槛。依托区域劳务品牌培训基地，打造政校企融合培训平台，共建纺织服装产教融合示范基地和技能大师工作室，为产业持续输送技能人才。针对不同成长阶段的技能人才，实施分层分类精准赋能：新入职员工重基础规范，在岗技能人才重技术进阶，青年技能苗子重传承创新，通过导师带徒、岗位练兵等方式，形成梯队合理、接续有力的技能人才成长格局。

强化价值导向，健全多元化技能激励体系。让技能人才留得住、干得好、有奔头，根本要靠制度激励。积极落实“新八级工”职业技能等级制度，支持龙头企业、技工院校和第三方评价机构开展自主认定，建立以能力为核心、实绩为导向的评价机制，破除身份、学历、资历等隐性门槛，为技能人才搭建清晰的职业发展台阶。推动薪酬分配与技能等级硬挂钩，引导企业建立岗位价值、能力素质、业绩贡献决定薪酬的分配机制，鼓励设立技能津贴、创新成果奖励等专项激励。将高技能人才纳入地方优秀人才评选和党委联系服务范围，在评优评先、职称评定、政治吸纳等方面给予倾斜。定期举办区域性职业技能大赛，组织技能人才同台竞技，对获奖者给予表彰奖励，择优推荐参加更高层级赛事，让技能人才有获得感和成就感，进一步激发技能成才活力。

搭建实战平台，拓展多元化技能赋能路径。技能的价值在于应用，人才的成长在于实战。坚持在干中学、在战中练，推动技能人才从“工”到“匠”质变。依托龙头企业、科研院所和职业院校，共建技术研发中心、工艺攻关平台和产学研合作基地，为技能人才提供解决一线生产难题的实战阵地。在纺织服装等特色产业领域，挂牌成立人工智能研发中心并组建工作专班，鼓励技能人才深度参与数字化改造、技术革新、工艺优化等实战项目，推动智能缝纫、3D定制、ERP系统操作等新技术与传统技能融合增值，加快培养“懂工艺、会编程、能创新”的复合型技能人才。充分发挥技能大师、技术能手的示范引领效应，制度化推行导师带徒机制。依托技能大师工作室定期开展技术会诊、工艺研讨，组织技能人才围绕生产中的工艺难题进行联合攻关，让隐性知识得以显性传播、个体经验升华为组织智慧。通过搭建多元化实战平台，推动技能成果转化为产业发展动能，形成人人争当工匠、处处崇尚创新的技能发展生态。

【频道来源】南方+客户端理论频道