近日，宁夏银川市金凤区2026年事业单位公开招聘中，两名教师岗位笔试第一的考生，因违规组织“围报”，被取消面试资格，引发关注。

据银川市金凤区人社局5月29日发布的公告，经查实，金凤区第三十八小学小学体育教师岗位、银川市第三十二中学初中部初中体育教师岗位存在个别人员违规组织围报行为，违规事实清楚、证据确凿。

银川市金凤区人社局发布公告，取消部分报考人员的面试资格。

公告显示，报考金凤区第三十八小学小学体育教师岗位的杨尚斌，笔试总成绩184.5分，排名第一；报考银川市第三十二中学初中部初中体育教师岗位的王雪，笔试总成绩156分，同样排名第一。

经金凤区事业单位公开招聘工作领导小组研究审议，并报请自治区事业单位公开招聘工作领导小组备案，两人均被取消面试资格。

被取消面试资格的人员名单。

所谓“围报”，也被称为“围岗”，简单来说，就是有人利用他人身份信息，对某一岗位进行虚假报名，制造出报名人数众多、竞争异常激烈的假象，从而吓退其他潜在报考者。

对真正想报考该岗位的人来说，看到动辄数百人竞争一个岗位，可能会选择放弃；而组织“围报”的人，则试图通过这种方式降低真实竞争强度，提高自己进入面试乃至最终上岸的概率。

此前已有相关案例。一份判决书显示，考生李某与一名公考培训机构教师周某串通，利用非法获取的5000余条公民信息，在2024年至2025年间累计虚假报名700余次，以增加岗位显示报名人数，试图吓退竞争对手。该案也说明，“围报”背后往往不是简单的个人投机，而可能牵涉个人信息泄露、培训机构参与、灰色链条运作等多重问题。

成绩不是护身符，公平不能被算计

两名笔试第一考生被取消面试资格，是对招考公平底线的一次维护。事业单位公开招聘，本质上是公共资源配置的一部分，岗位属于社会公共机会，考试规则必须面向所有人平等适用。

笔试第一，并不能抵消报名环节的违规；分数靠前，也不能成为突破规则的理由。如果一个人靠不正当手段减少竞争者，再以“笔试第一”的身份进入后续环节，对其他考生显然不公平。

很多考生在报名前都会参考岗位报名人数、招录比例、岗位热度等信息，再决定是否报考。一旦这些数据被人为操纵，考生作出的选择就不再建立在真实信息之上。有人可能因此错过本可以竞争的岗位，有人可能被迫转向并不适合自己的岗位，甚至有人因此放弃报名。看似只是报名系统里多了几个虚假账号，实则改变的是许多人的人生选择。

更值得警惕的是，“围报”并不是单纯的“小聪明”。它需要大量他人身份信息作为支撑，背后很可能存在个人信息被非法获取、买卖、滥用的问题。从这个角度看，打击“围报”不能只停留在取消考试资格，更要顺藤摸瓜，查清身份信息从何而来、由谁提供、是否存在培训机构或中介参与。如果只是处理“前台”的考生，却放过背后的信息黑产和利益链条，类似现象仍可能换个地方、换种方式继续出现。

对考试主管部门来说，此次专项核查发现并处理问题，是必要之举。但要真正堵住漏洞，还需要把防线前移。

比如，报名环节能否强化实名核验，对短时间内集中报名、同一设备或同一IP反复操作、异常高频修改信息等情况进行预警；对报名后不缴费、不参加考试、信息高度雷同的异常账号，能否建立更敏感的筛查机制；对岗位报名人数的公开方式，也可以结合实际情况进一步优化，避免实时数字被利用为操纵考生心理的工具。

公开招聘的公信力，来自每一个环节的公开、公平、公正。报名只是起点，但起点一旦被污染，后面的笔试、面试、录用也很难让人信服。两名笔试第一被取消资格，就明确表明：规则面前，成绩不是护身符；机会面前，公平不能被算计。

对广大考生来说，竞争激烈并不可怕，可怕的是有人把不正当手段当成捷径。越是就业压力较大的时候，越要守住考试公平这条线。因为它保护的不只是某一个岗位、某一批考生，而是普通人通过努力获得机会的信心。让“围报”无处藏身，让公共招考回到真实竞争，才是对每一名认真备考者最基本的尊重。

南方+记者 张湘涓