5月12日，深圳市人力资源和社会保障局党组书记、局长王楚宏率队做客《民心桥》节目，围绕“构建就业友好型发展方式，促进高质量充分就业”主题，与市民、人大代表及企业代表展开交流。

节目披露，截至今年3月底，深圳全市就业登记人数已超过1200万人，其中大专及以上学历者超640万人，占比过半。这座平均年龄仅32.5岁的“奋斗之城”，正通过一系列精准、温情的举措，筑牢就业基本盘，回应社会关切，探索高质量发展与充分就业协同并进的新路径。

人才“强磁场”效应凸显，就业基本盘稳固而优质

春天的招聘季，往往是观察一座城市人才吸引力的窗口。今年3月至4月，深圳组织超1000家用人单位，前往北京、上海、武汉、合肥四座城市，在北大、清华、复旦、武大等11所顶尖高校举办了“新兴支柱产业”专场校园招聘会。这场活动累计提供岗位超过8.4万个次，打响了广东省“百万英才汇南粤”春季招聘的第一枪。

王楚宏介绍道，与以往不同，此次招聘更强调“精准”与“前置服务”。招聘团队在出发前深入调研企业需求，并分析各高校学科优势，力求实现人岗精准匹配。例如，针对复旦大学在医学领域的优势，深圳专门组织了市人民医院等6家医疗机构进行定向招聘。除了就业岗位，招聘团还带去了超2万个实习岗位，为2027届毕业生提前开辟接触产业的通道。更让学子们感到贴心的是，深圳将人才服务送到了“校门口”，现场为已签约毕业生办理人才预认定、住房意向预登记，并提供15天免费住宿券，切实减轻了毕业生来深发展的初期压力。

这些努力正在转化为实实在在的人才吸引力。2025年，深圳新吸纳超过40万名大专及以上学历毕业生就业。目前，全市就业登记人员中，大专及以上学历者占比超过51%。专业技术人才和技能人才队伍总数超680万人，高技能人才占比超过40%。王楚宏表示，深圳将把高质量充分就业作为优先目标，努力创造更多优质岗位，让每一位劳动者都有成长发展的空间。

聚焦服务重点群体，破解就业结构性难题

高校毕业生和35岁以上群体的就业问题，是当前社会关注的焦点，也是本次《民心桥》节目讨论的重点。

面对今年预计1270万的全国高校毕业生规模，深圳本地高校应届毕业生也将首次突破5万人。深圳市人社局就业促进与失业保险处处长蔡禹星介绍，深圳正从扩岗位、优服务、强保障三方面同步发力。年内计划举办超30场招聘活动，释放岗位超15万个次。政策支持上，实施新一轮青年人才政策，符合条件的本科、硕士、博士毕业生，入户补贴最高可达3万、5万、10万元。来深求职的应届生可申请最长15天的免费住宿，符合条件的还可享受市场租金六折的过渡性住房或每月1000元安居补贴。

对于备受关注的“35岁+”就业问题，王楚宏回应称，深圳正通过强化服务、技能培训、政策激励和整治歧视等多措并举，积极促进中青年劳动者就业。在服务端，深圳着力构建“15分钟就业服务圈”，将招聘活动嵌入商圈、公园、夜市，一季度已举办线上线下招聘超400场。在能力提升上，全年计划通过6项补贴政策覆盖培训6万人次以上，并推出了近200个公益培训项目，涵盖无人机操作、鸿蒙应用开发、养老护理等市场急需技能。

深圳市社会保险基金管理局副局长顾云特别介绍了针对新就业形态劳动者的保障。深圳自2022年7月试点灵活就业群体职业伤害保障，目前已有美团、饿了么等超11个平台、226万劳动者参保。该保障采用“按单缴费、每单必保”模式，劳动者发生事故后可通过平台APP“一键报案”，快速获得医疗、伤残等相关待遇，实现了对灵活就业人员安全底线的制度性兜底。

创新服务与保障并进，全链条护航就业创业

在数字化时代，深圳的就业服务也在借助科技力量不断升级。深圳市公共就业服务中心主任肖询介绍了“人社AI管家”这一智能助手。该小程序运行一年来，注册用户超58万，访问量超460万人次。它能将114个高频事项的办理流程可视化，实现“全程网办”；能通过181项需求感知点，主动向市民推送政策提醒，实现“未诉先办”；还能7×24小时答疑解惑，实现“边问边办”。

与此同时，以“一人公司”（OPC）为代表的轻创业模式，正吸引越来越多年轻人。蔡禹星表示，针对OPC“轻资产、缺资金、成长快”的特点，深圳出台了全链条扶持政策。包括给予1万元一次性创业资助、最高4.5万元的场租补贴，以及个人最高60万元、小微企业最高500万元的创业担保贷款。深圳还鼓励创业孵化基地为创业者提供“陪跑”服务，协助链接产业资源和创投机构。同时，全市已建成超过100家标准化就业驿站，像罗湖水贝驿站结合珠宝产业举办“AI夜校”，将精准服务送到劳动者身边。

就业是民生之本、发展之基。深圳人社部门将以“经济大市勇挑大梁”的担当，积极构建就业友好型发展方式，努力使就业机会更加充分、就业结构更加合理、就业环境更加公平，托举起千万奋斗者的梦想，夯实这座城市行稳致远的根基。

南方+记者 李定