4月29日，佛山市顺德区人民法院联合佛山市顺德区总工会、佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局共同召开劳动争议诉调、裁审对接联席会议。

会上发布《顺德区劳动争议案件审判白皮书（2023-2025年）》及相关典型案例，并组织仲裁员代表、工会代表、企业代表及调解员代表开展“同堂培训”，为统一裁审法律适用标准、畅通程序衔接、提升纠纷化解能力提供有力司法保障。

顺德区劳动争议诉调、裁审对接联席会议现场。

协同联动，构建解纷治理新模式

顺德作为全国规模最大的制造业区域之一，活跃的经济生态催生多元复杂的劳动关系形态，劳动争议案件长期高位运行。

为打造劳动争议多元解纷“快车道”，顺德法院联合区总工会、区民政人社局整合解纷资源，强化诉调、裁审全流程无缝衔接，打造“专业化+社会化”大调解格局，构建递进式纠纷化解体系，推动劳动争议治理模式从“被动裁判”向“主动解纷”延伸，从“单打独斗”向“多元共治”转变。

此次联席会议发布的劳动争议案件审判白皮书及典型案例，以详实数据与鲜活案例，系统剖析顺德法院劳动争议案件基本情况与社会治理痛点，并提出了相应对策与建议。

《顺德区劳动争议案件审判白皮书（2023-2025年）》发布。

同时，聚焦企业劳动管理风险防范、劳动者合法权益保障中的纠纷多发领域，针对性地选取了7个典型案例，为统一裁判尺度、规范劳资关系、营造公平有序用工环境提供重要实务指引。

同堂联训，激发协同解纷新动能

会议统筹多方力量，同步组织仲裁员代表、工会代表、企业代表及调解员代表齐聚一堂，共同参与劳动争议专题业务培训。

培训紧扣当前劳动纠纷处理工作重点与难点，聚焦劳资矛盾化解、法规政策适用、调解仲裁流程规范等核心内容精准授课，进一步统一争议处置标准、明晰解纷工作方向、规范纠纷化解流程，切实筑牢劳资纠纷多元化解工作基础，助力构建和谐稳定的劳动关系。

顺德法院陆华玲法官开展“四方同堂”培训。

下一步，顺德法院将持续深化与工会、人社部门的协同联动，不断优化劳动争议诉调、裁审对接机制，以更实举措提升纠纷预防化解效能，全力守护劳动者合法权益、护航企业健康发展。

采写：南方+记者 欧阳少伟

通讯员顺法宣供图