“在陌生的城市里,企业成了我们一个依靠。”近日,在汕头市国资委召开的市属国企安置随军家属座谈会上,随军家属阿红(化名)分享了她的经历。
今年3月,阿红刚入职一家国企下属企业半年,就因急性荨麻疹住院。公司领导与工会同事得知后,当天赶到医院探望。
随军家属就业安置,连接着部队的“前线”与家庭的“后方”。自2018年汕头市属六大集团组建以来,全市国资系统累计接收安置随军家属14名。
从生活关切到职业成长
座谈会上,军嫂的发言中,既有职业转换的不适应,也有兼顾家庭与工作的不易,更有在岗位上获得认可的欣慰。
交通集团林姐(化名)从水电行业转入交通运输领域,跨行业的业务壁垒曾让她一度“难以适配”。投控集团丹丹(化名)入职仅半年,面对全新环境的同时脱离了原有经验积累,适应压力不小。阿红介绍,爱人每周仅能回家一两次,孩子的接送、学业、就医全由她独自承担。

在同事帮助下,丹丹逐步熟悉了岗位职责 受访者 供图
对于多数随军家属,照顾老人、抚育子女的责任往往落在一人肩上。来自企业的柔性关怀,为她们提供了缓冲。“遇到孩子突发状况,领导只是嘱咐‘先处理好家里的事’。”阿红说。建工集团的周姐(化名)单位得知她独自照顾两个孩子后,允许她在孩子生病时弹性调班。
安顿好生活的同时,职业成长也在推进。会上,多家集团负责人表示,随军家属不会被视作“边缘人”,企业依法保障军嫂待遇,帮助她们在工作中实现自我价值。如今,阿红入职汕头资产集团下属企业半年,已兼任企业第二党支部书记,独立承担文件流转、党费收缴等党务工作;超声集团琳琳(化名)在汕头工作六年,即便爱人调离驻地,她仍选择留下。
全链条服务,让归属感可感可及
近日,解放军驻汕某部向汕头市国资委赠送锦旗,对官兵家属安置工作表示感谢。在制度设计与人文关怀之间,汕头国资系统正努力让随军家属不仅拥有一份稳定的工作,更能感受汕头这座城市的包容与温度。
汕头市国资委组织人事科负责同志介绍,国资系统按照“接收即安置、安置即上岗”的服务理念,逐步构建起“接收计划—岗位对接—人岗适配—办理入职—跟踪服务”的闭环机制。
在岗位匹配上,各企业注重因人施策。汕头商贸集团接收军属后,分管领导第一时间见面了解情况,结合其需独自照料家庭的特点,优先安排在综合内勤等岗位;汕头投控集团以人岗相适、就地就近的原则,对有财务、人事经验的实行“精准匹配”。对缺乏相关经验的军属,各企业普遍建立“老带新”机制,安排经验丰富员工一对一指导。
军属入职后,多家企业将其纳入年度绩效考核,在评优评先、岗位竞聘中一视同仁。汕头交通集团注重全程跟踪,定期回访;超声集团优先推荐军属参加各类培训。
谈及工作中的现实挑战,汕头市国资委相关业务负责同志并未回避:“部分随军家属的专业技能与企业转型升级的岗位需求之间存在‘结构性错配’,且部分传统国企在经营压力下,新增岗位空间确实有限。”目前,汕头国资系统一方面鼓励企业开发适配岗位,另一方面加大培训投入,支持军属参加职业资格认证,畅通职务晋升、职称评聘和技能提升通道。
座谈会临近尾声,当得知军嫂们对专业培训与跨企业交流抱有期待时,交通集团负责人向军嫂发出邀请:“下一次的交流,可以到我们广场轮渡上去,一边看汕头的发展,一边聊大家的成长。”
特写|脱下军装,上岗汕头
王玉江曾服役于中国人民解放军仪仗司礼大队国旗护卫队,无数次护卫国旗升起。2022年12月,服役满12年的他异地安置到妻子所在的汕头,如今,他是汕头市资产管理集团有限公司办公室职员,负责文件收发和信访协助。
“从部队出来,最怕自己什么都不会。”王玉江说。
对许多退役士兵而言,脱下军装意味着与过去十几年积累的技能告别,部队里练就的本领在地方岗位上往往找不到直接对应。原武警特战队员谢潮爽从境外执行任务归来后,被安置在市属国企汕头市东南电力工程有限公司。“电工需要持证上岗,我现在只能跟着师傅看,还不能独立操作。”他坦言。
王玉江的焦虑没有持续太久。入职后,同事们的帮带让他很快消除了陌生感,社保、医保、养老保险也一一接续。谢潮爽则走上了“考证之路”——单位为他报名了低压电培训班,正在准备电工证考试。

如今,王玉江已经适应了新的集体和岗位 受访者 供图
谈及收入,两人都不讳言落差。王玉江直言“肯定没有部队高”,但也表示理解。谢潮爽说:“既然选择了转业,就需要开启新的生活。”从军营到地方,不仅是职业转换,也是生活方式的重新校准。“关键能学到东西。”
如今,王玉江已能独立处理办公室的文件流转和信访工作,用一年多时间适应了新岗位。谢潮爽则在等待电工证考试,待通过后便能从“跟着看”转为“上手干”。
“从头学起”——这或许是每一位退役士兵都要面对的现实。但在汕头国资系统,有同事主动教,有单位帮忙报班考证。王玉江、谢潮爽只是汕头国资系统安置退役士兵的一个缩影,在新岗位上,他们从“安置下来”走向“发展起来”。
南方+记者 彭深
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