如果你是一家制造企业的老板，每年春节前到“金三银四”这段时间，大概率会睡不踏实。

老员工回家过年，你不知道他还回不回来；新工人涌入城市，你不知道他能不能找到你。流水线可能停转，订单可能延期，一年的开局就像走钢丝。

更何况这里是广东。最新数据显示，实时在粤人口常年保持在1.65亿左右，春运期间，数千万人次像潮水一样涌动，而多一分流动，就多一分变数。

但同一枚硬币的另一面，这也是招工引才的黄金窗口。谁能在节骨眼上稳住人、抢到人、用好人，谁就能抢跑全年，获得“加速度”。

广州的“春风行动”恰恰把这段最具变数的时期，变成了“人力资源增值窗口”，春运服务不再零散，而是迭代出了一套覆盖“离穗有温情、在穗有支撑、返穗有通途、求职有去处、上岗有保障”的护航生态。

从春节期间的返乡返岗专列到“春风行动”专场招聘，每一个环节，都是构成这一人力资源护航生态的齿轮，环环相扣，缺一不可。

不用抢票的返岗路

城市竞争，归根结底是人的竞争，而人的竞争，拼的就是谁能让人来得方便、干得踏实、留得下来。

春节前后，一张小小的车票曾是无数在穗务工人员最大的“心病”。对于政府和企业来说，劳动者能不能低成本、低焦虑地完成“从工厂到家乡，从家乡到工厂”的物理迁移，是决定全年用工能否平稳开局的第一道关卡，而这正是广州返乡返岗专列所解决的首要问题。

今年春节前，在广州干了近二十年包装工的熊先生，坐在广州南站候车厅，用贵州口音跟老乡谈笑：“以前是‘赶’车，现在是‘送’你回家，不一样。”他的脚边放着一个鼓鼓的蛇皮袋，里面是给母亲买的新衣。

2月9日，2026年广州首趟免费爱心返乡专列“山海心连 穗黔同行”号，载着约400名安顺籍务工人员准时发车，拉开了广州“春风行动2026”返乡返岗服务的序幕。

春风还没吹绿枝头，却先吹进了车厢。节前，广州市人社部门就摸透了底，对2070家企业、59.7万名员工进行抽样调查，预判务工人员节前返乡计划和节后企业补员需求。

人社、铁路、交通三方联动，春节前便开行3趟返乡专列送走千余人；春节后加密安排11趟返岗专列，配合省级4趟，还面向湖南、广西、湖北、江西推出“返岗惠民巴士”，做到了让务工人员“出家门、上车门、到厂门”。

38岁的韦先生，搭乘的便是正月初六都匀东—广州的免费返岗专列。他在黄埔区一家高新制造企业干了五年，公司包四餐、每月500元租房补贴。今年返岗，他从贵州老家直接坐上专列，一觉醒来就到了广州南站，再搭乘接驳大巴直奔厂区，全程不用抢一张票、不用转一趟车。因为太方便，韦先生还带了四五个老乡过来，其中两个现已跟他成了同事。

春风过处，冰雪消融。2026年春运期间，广州返乡返岗专列及专车服务超1.1万名异地务工人员。

在今年广州市高质量发展大会上，市委书记冯忠华专门提到返岗专列这一“小细节”，背后却是“大逻辑”：没有人的回流，就没有机器的轰鸣；没有务工人员的准时到岗，就没有重点项目的如期推进。

数据显示，春节期间，全市1700多家重点企业、1100多个重点项目实现不停工不停产或提前复工复产，一趟趟专列跑出的不仅是近万人的返岗路，更是广州开启新一年高质量发展的“第一运力”。

当每一位劳动者都能从容往返，城市的底盘就稳了。

平均每天超5场招聘会

人接回来了，怎么让他们快速找到合适的工作？这是第二道考题。广州的答案是，把招聘会在全市铺开，还要搬进手机、搬到劳务输出地的村口。

用最“土”但也最有效的办法，解决最现实的问题。

2月28日，在天河体育中心南广场，“广州好揾工，马上有offer”新春首场大型招聘会开锣。253家企业、1万多个岗位，其中六成年薪8万以上。高弘电气的HR刘思远在现场忙着收简历：“新年我们订单增长快，这场招聘会真是及时雨。”

天河的这场“开门红”，仅仅是广州“春风行动”招聘版图的一角，真正的打法是一套被提炼为“一心一意”（1+3+12）的市区联动全域特色公共招聘服务体系，即市区联合举办1场全市“大而全”的“湾区招聘”活动，各区分别精准对接重点领域重点产业举办3场“专而精”的“都市招聘”“乡村招聘”活动，结合区域特色举办12场“小而美”的“园区招聘”“社区招聘”活动。

大而全、专而精、小而美，三层覆盖，把招聘会送到离老百姓最近的地方。

3月4日，“广州好揾工·家和旺岗”大型招聘会乘势追“机”，精选白云电器设备、白云清洁集团等超130家优质企业，提供岗位4000余个，让“嘉禾望岗”温情地标转化为就业福地，让“家和旺岗”的美好期许转化为现实收获。

截至3月31日，全市已办了536场线上线下招聘会，1.8万家企业参与，放出岗位63万个次，服务求职者55万人次。什么概念？平均每天超过5场招聘会。

无论是市中心的天河体育中心，还是从化的人工智能专区，抑或是黄埔的先进制造专场、南沙的生产技能类专区，每个区都在用自己的产业特色揽才。

制造业大市的“胃口”，光靠本地市场远远填不满。于是，广州把招聘会的桌子，直接摆到了省外劳务协作地区的家门口，既满足了自家企业的用工需求，也让协作地解决了就业难题。

1月16日，贵州毕节，广东、浙江、江苏、福建、贵州五省联合启动“春风行动”就业服务季。广东专门带了20家优质企业过去，涵盖智能制造、健康管理等领域。

广州心心健康管理有限公司的段习碧，不到一小时就签了20多个贵州求职者。“之前从贵州招的人踏实肯干，这次专门来‘挖’人。”一季度，广州已联合省内外劳务输出地办40场以上招聘会，切实缓解企业节后用工缺口，奋力实现就业服务“开门红”。

一个贵州的年轻人，不用跑到广州才能找工作，在毕节的招聘会上，他就能直接跟广州企业聊，现场投简历，甚至当场拿offer。

如果说省外招聘会是把岗位“送出去”，那么广州还需要一场“请进来”的盛会，把全国各地的英才汇聚到珠江两岸。3月中旬，广交会展馆的“百万英才汇南粤”春季招聘会火力全开，近2000家企业、超8.5万个岗位、超17万求职者进场。

几个月的时间，广州用最密集的线上线下网络，硬是把劳动力市场的匹配效率提了上去。而这套“全域招聘”体系，就是广州人力资源生态的第二块拼图：专列把人接回来，招聘会把人送进厂，一个负责“通”，一个负责“配”。

缺工不怕、失业不慌

人来了，也匹配上了，但广州这套人力资源生态的运转远未结束。企业突然缺工怎么办？劳动者失业了怎么办？市场波动谁来兜底？一个完整的“全周期护航生态”，必须拥有风险预警与快速响应的能力。

广州的这套生态，不仅管“怎么来”和“怎么配”，更管“怎么稳”。既要为重点群体就业兜底，也要为重点企业用工护航。

在人力资源的全周期里，流动和匹配只是前半程，真正的考验在于应对突发缺口和失业风险。广州的办法是监测预警、专员响应、政策兜底，三管齐下，把“不确定性”套上制度的缰绳。

不是被动等电话，而是主动“扫雷”。全市321名用工保障服务专员（其中36名首席专员）与重点企业结对，“24小时内有响应，48小时内未解决就上报”。任何紧急缺工，两天内必须有人管。

“春风”织成一张响应网，密密麻麻兜住就业底线。

政策红利也在精准滴灌。2025年，广州发放就业补助资金17.66亿元，惠及69.3万人次。2026年头两个月，广州对登记失业人员、就业困难人员落实“一人一档一策”，把政策、服务、技能、岗位、温暖送到家门口。

而更能托底的安全感来自应急预案。广州市、区两级建立大规模裁员风险“1+5”预案，时刻准备着应对可能存在的用工风险。

这一整套“监测—专员—联盟—政策—预案”的闭环，证明了广州的人力资源全周期生态不仅关注“顺境”中的流动与匹配，更关注“逆境”中的兜底与修复。

它就像就业生态的“免疫系统”，平时通过数据监测实现“预判”，关键时刻快速响应，并通过政策红利和兜底帮扶让每一个劳动者“留时安心”。没有这道防火墙，前面的专列和招聘都可能是“一锤子买卖”；而有了它，就业生态才真正具备了可持续性。

把每一次流动都变成增值的机会，把每一份不确定性都转化为起跑的加速度。1.65亿人在广东这片土地上流动，是挑战，更是底气。而广州的“春风”，已经吹出了一条化变数为胜势的路。

数读广州“春风行动2026”

>>>春节前后，广州共组织3趟返乡专列、15趟返岗专列（其中配合省级4趟），加上“点对点”专车17批次和面向湖南、广西、湖北、江西等地的“返岗惠民巴士”，累计服务异地务工人员返乡返岗约1.1万人，其中返岗专列接回超8000人。

>>>节前对2070家企业、59.7万名员工抽样调查显示：节前返乡率78.2%，32.8%的企业节后有补员需求，缺工中普工占80.85%、技工占19.15%；节后动态跟踪约2000家企业。

>>>全市321名用工保障服务专员（含36名首席专员）与重点企业结对，建立“24小时响应、48小时上报”机制。

>>>截至3月31日，全市公共就业服务机构已举办线上线下招聘会536场，参会企业1.8万家次，累计提供岗位近63万个次，服务求职者近55万人次。其中“广州好揾工”两场大型招聘会共有421家企业、1.48万个岗位、近1万人次求职者参会。

>>>“百万英才汇南粤”春季招聘会汇聚近2000家企业、超8.5万个岗位、超17万求职者进场。

>>>跨省联动方面，一季度已联合省内外劳务输出地举办招聘活动40场以上，推送岗位超过2万个。

>>>2026年1—2月，全市累计组织“送政策、送温暖、送服务”活动341场。春节期间，全市1700多家重点企业、1100多个重点项目实现不停工不停产或提前复工复产。

相关阅读

春风行动2026，广州交卷了！一组海报速览→

采写：南方+记者 洪钰敏

摄影：南方+记者 石磊