人社部近日发布新规
涉及养老保险、退休等重要事项
达到退休年龄还想继续工作
权益能得到保障吗？
到龄退休但社保缴费年限不够
怎么处理？
一起了解
↓↓↓
超龄用工新规：权益有保障了
超龄劳动者，是指已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者。随着渐进式延迟退休政策实施，这一群体规模日益扩大。
人社部最新发布的意见明确：
要消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视，营造公平的市场环境。
用人单位招用超龄劳动者，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
退休条件：两个缺一不可
众所周知，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：
一是达到法定退休年龄。想知道自己什么时候退休？可以在“法定退休年龄计算器”中输入出生日期、性别等信息查询。
▲长按识别小程序查询
二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前最低年限是15年。据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
到龄退休但缴费年限不够
怎么办？
以下这几种办法可选择
按年补缴：如果到退休年龄时，社保还差几年（一般是三年）才满15年，可以每年补缴，但需缴纳滞纳金。
一次性补缴：2011年7月1日前参保的人，到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐；2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
延迟退休：满足以下条件的职工可以自愿弹性延迟退休。
需与所在单位协商一致（单位可以拒绝）
延迟时间最长不超过3年
需提前1个月以书面形式明确
延迟退休时间确定后不再延长（只能申请一次）
提前退休：这些事项要了解
想要提前退休主要有两种方式：
一是自愿弹性提前退休：养老保险要达到最低缴费年限；提前时间不超过3年；退休年龄不低于原法定退休年龄（男60/女干部55/女职工50）。
例如：1972年9月出生的男职工，改革后法定退休年龄为62周岁，可在60岁至62岁之间选择退休。
二是从事特殊工种可申请提前退休：井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休：男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年。
常见问题解答
01
申请提前退休需要单位同意吗？
不需要。根据人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
02
申请延迟退休需要单位同意吗？
需要。职工希望延迟退休的，需与单位协商一致，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。
03
提前退休养老金会打折吗？
不会。在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金正常发放，不会打折。退休手续办理成功次月起正常领取养老金。
来源：人社部门网站、中国会计报、“广州广播电视台”微信公众号
编辑：杜雨涵
校对：张龄丹、龚湘怡
责编：蒋锦彤
编审：章义南
订阅后可查看全文(剩余80%)
更多精彩内容请进入频道查看
