2026年5月1日起，东莞将进一步优化生育津贴发放模式。凡是发生生育或实施计划生育，符合东莞市生育津贴申领条件的参保职工，生育津贴将直接发放至职工本人银行账户，真正实现生育津贴“直达快享”。

此次政策调整，是落实生育支持政策、深化医保服务改革的重要举措，旨在打通津贴发放“最后一公里”，让参保职工直接享受生育保障红利，切实减轻职场女性的生育顾虑。

政策落地在即，发放流程的调整也对用人单位日常管理工作提出新要求。为确保新旧政策平稳衔接、规范用工管理、防范劳资纠纷，切实维护企业与职工双方合法权益，东莞市医保局近日发布提醒，要求各用人单位提前做好各项衔接筹备工作。

@用人单位，抓实筹备衔接，规避用工纠纷

一是提前关注市镇两级医保部门通过东莞医保公众号、政府网站、媒体发布的生育津贴发放调整的相关信息，及时向属地医保部门了解相关办理流程、规则及要求，向职工传递解释最新政策，重点关注5月后生育的职工，做好企业内部员工的沟通工作。

二是梳理调整内部工资发放、生育津贴补差、税费扣减等工作流程，形成相关工作制度，做好新旧政策衔接。用人单位仍需依法保障职工产假期间的工资待遇，做好产假工资与生育津贴的核算衔接，确保职工权益不受损害，职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

三是通过登录网址https://igi.hsa.gd.gov.cn/web/#/Index注册开通广东医保服务平台（单位网厅）账号，便于及时查询本单位职工生育津贴申领情况。

四是配合医保部门做好政策落实，主动解答职工咨询，依法履行用工保障义务。

新政策将给参保人带来什么？

生育津贴直发个人的新规落地，不仅是发放方式的简单调整，更在办事流程、权益保障、账目透明等多个维度，为参保人带来实实在在的改变。

申领流程简化。2026年5月1日起（含）生育或计划生育的，符合申领生育津贴条件的参保职工，经本人申请，生育津贴直接拨付至本人银行账户，无需单位同意和确认，大幅减少中间环节，让津贴发放更高效、更便捷。

权益保障更加独立，资金发放安全可控。符合生育津贴领取条件且材料齐全的，将在规定的10个工作日内完成拨付。生育津贴直接发放至个人，职工可自主掌控资金使用，有效避免单位延迟发放、截留挪用等风险，切实保障职工的生育权益，让每一笔津贴都能及时、足额到账。

双向查询全程可溯，薪资核算清晰透明。职工本人通过线上“粤医保”小程序渠道办理生育津贴申领，可实时查询办理进度、拨付状态及《生育津贴核定表》，用人单位可登录广东医保服务平台单位网厅，查看本单位职工生育津贴支付情况（告知书和《生育津贴核定表》），对照核定拨付金额与职工产假期间工资发放情况，即可清晰核算差额，实现账目明明白白。

东莞市医保局提醒，下一步，请广大参保职工及时关注政策动态，通过官方渠道了解申领流程，主动办理生育津贴申领手续，切实享受政策红利，共同守护母婴健康，持续夯实生育友好型社会建设根基。

撰文：龚菊

东莞医保宣