近日，荔湾区人社局召开“拼经济、促发展”招商引资工作动员部署会，深入贯彻落实市、区2026年高质量发展大会决策部署，和全市人力资源服务业高质量发展工作会议精神。会议邀请区协作办副主任闻志晖作招商引资专题辅导，局领导班子、各科室及事业单位负责人参会。

招商引资工作不是“捡到篮里都是菜”，更不是“拼补贴、比优惠”的粗放竞争。会上，闻志晖系统阐释了新时代招商引资工作。区人社局党组明确提出，不搞“只签约不落地”的虚假繁荣，不搞“寅吃卯粮”的短期行为，坚决杜绝“圈地圈钱”“政策套利”等不靠谱项目，把有限的资源用在刀刃上。

早于3月下旬，荔湾区人社局已与广州工控产业园集团签署共建荔湾区人力资源产业园合作协议，依托工控集团在先进制造业领域的链主优势，导入人力资源服务资源，迈出推动制造业与服务业“两业融合”的第一步。以此为起点，迅速铺开招商引资工作，提出 “三导三服务” 工作法，将人社本职工作深度嵌入招商引资全流程。

荔湾区人社局与广州工控产业园集团达成共建荔湾区人力资源产业园合作意向 受访者 供图

“三导”精准发力，培育企业成长阶梯。一是引导企业上规纳统。依托就业、人才、职业能力建设、劳动监察、社保等部门紧密联系企业的优势，对辖区内人力资源机构、劳务派遣企业进行全覆盖摸排，建立“准规上企业培育库”，主动上门宣传政策法规，消除企业“不愿统、不敢统”顾虑，确保符合条件的企业“颗粒归仓”。

二是指导企业营收升级。针对成长性好的中小人力资源机构，由人才办、职建中心指导企业开展高端人才引进、职业技能培训等服务，助力企业开拓测评、薪酬、猎头等高附加值业务，提升竞争力，推动其年内营收突破规上门槛。

三是辅导企业高效申报。积极帮助企业对接区统计部门，编制“纳统申报指引”，梳理时间节点、申报流程、材料清单和常见问题，对企业实行“一对一”督导，确保申报高效便捷、数据真实准确。

“三服务”全程护航，打造最优营商环境。一是主动靠前服务。落实“五个一”机制（一个项目、一名领导、一个小组、一套方案、一抓到底），对意向企业实行挂牌跟踪，由局领导带队走访，安排专人对接，提供政策咨询、手续办理、落地运营等服务，并建立项目问题台账，及时协调解决企业困难。

二是提速政策兑现服务。归集市、区两级关于人力资源服务业的企业扶持、人才培育等优势政策，编制“政策明白卡”，配置“跑腿专员”，并在区人力资源产业园建立“一站式”服务平台，确保政策兑现“直达快享”。

三是提供人社全链条服务。发挥人社部门业务优势，为新落户企业提供涵盖从人才落户、人才培育、就业登记、就业补贴、社保办理、工伤认定到劳动纠纷调解的全链条业务支持，特别是对人力资源服务机构，开通“许可证办理绿色通道”。

目前，荔湾区人社局已成立由主要领导任组长、其他局领导班子领导任副组长的招商引资工作小组，将年度任务分解至10个局内部门，制定《招商工作清单》《走访分工表》《项目情况表》《一企一册》，实行挂图作战、定期会商。

荔湾区明确将招商引资工作与重要人才工程、人力资源产业园建设等重点工作统筹推进，号召全局干部职工发扬第一季度高标准完成“百万英才汇南粤”、归国人员支持计划等重要人才工程任务的拼劲、韧劲、干劲，确保5月1日前完成辖区内人力资源企业全覆盖走访。

今年全年荔湾区人社局还将完成招商线索挖掘、有效应用场景提供、引进优质人力资源服务机构入驻区级人力资源产业园等硬指标。下一步，该局将紧抓广州市“人力资源服务业与制造业融合发展”国家级试点这一机遇，锚定人力资源服务业“倍增计划”，联合区协作办、各街道，举办人力资源服务供需对接会、创新创业大赛等系列活动，推动项目早签约、早投产、早达效。

南方+记者 郎慧