80多家人力资源服务机构，150多家制造业企业悉数到场。4月17日，2026年首场人力资源服务业与制造业融合发展供需对接活动在深圳人才园举行，深圳正在为制造业与人力资源服务业架起一座更高效的桥梁。

今年2月，广东省高质量发展大会提出，要推动制造业与服务业协同发展。作为全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，深圳的这场对接会是一次具体行动。

营收超1860亿，产业集群效应凸显

人力资源，是连接亿万劳动者与用人单位的桥梁。2025年，深圳市人力资源服务业全口径营收达到1866亿元，同比增长17.51%。一批年营收超过50亿元的龙头机构正在加速成长。

同时，一批年营收超50亿元的龙头机构加速成长，“AI数智员工”等创新产品不断涌现，国家级人力资源服务产业园分园区数量增至9个，位居全国前列，产业集群效应日益凸显，为制造业高质量发展提供了强大支撑。

产业蓬勃发展的另一面，是制造业日益复杂和紧迫的人才需求。

本次活动吸引超150家企业，以制造业为主体，广泛覆盖深圳“20+8”重点产业集群及相关配套产业。包括立讯精密、大族激光、欣旺达等30家上市企业，众擎机器人、赛意法微电子等57家专精特新企业，华星光电、太辰光等10家制造业单项冠军企业，中国平安、盐田国际等12家国央企业，以及100余家高新技术企业。

人力资源服务业，不再只是“招人”

面对制造业的痛点，人力资源服务正在超越简单的招聘，向专业化、数字化、国际化的一站式解决方案演进。

现场的服务清单印证了这种变化。AI精准匹配、全球引才、定制化技能培训、合规用工管理、跨境人力资源服务等创新产品成为亮点。

为高效解决制造业企业的痛点、难点，本次活动汇聚头部人力资源服务机构，如中智、外企德科、智联招聘、嘉驰国际等，覆盖招聘服务、灵活用工与劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、培训测评、数字化服务、跨境人力资源服务等全链条业态。

北京外企德科人力资源服务深圳有限公司的副总经理林木俊认为，通过政府搭台，让供需双方的匹配效率和信任度大大提高。“人力资源公司可以把自己的优势产品和服务展现出来，让制造业客户看到我们的专业。”林木俊说。

“我们正在寻找跨境人力资源配置服务。”深圳市怡亚通供应链股份有限公司相关负责人旷姿说，公司目前正在拓展海外市场，面临成本分摊、当地招聘等一系列复杂问题，特别需要合规且经验丰富的跨境人力资源服务商支持。

怡亚通代表了一批出海企业的共同需求。活动现场专门设置了跨境人力资源配套服务交流区，旨在为这类企业匹配具有全球服务网络和合规经验的服务机构。当天活动还同步设置服务外包、灵活用工/劳务派遣、高级人才寻访、数字化生态平台等业态专属交流区，建立一对一深度洽谈机制，优化匹配路径，提升人力资源服务供给与制造业发展需求的适配度与实效性。

一座试点城市的创新试验

作为全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，深圳正聚焦创新协同机制、强化用工保障、织密服务网络、培育新兴业态四大任务，通过组建创新联合体、招聘用工联合体，支持灵活用工业务发展，推动人力资源服务下沉产业、直达园区、深入企业。

深圳市人力资源服务协会秘书长杨帆表示，为进一步推动深圳人力资源服务业与制造业融合发展，协会将联动市区持续举行细分领域的精准对接会，同步组织加强行业培训，积极推动人力资源服务机构转型升级。此外，协会重视行业智库的打造，围绕深圳人力资源服务业发展进行标准化建设。

南方+记者 李定

通讯员 范珍妮