惠州引才行动首次走进安徽，就把招聘会“搬”进了校园。

4月18日至19日，“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动（安徽站）即将启动。惠州携企事业单位近300家次，走进安徽大学、合肥工业大学以及中国科学技术大学，三场专场活动接续展开，线上线下释放岗位超1万个次。

从东江之畔到江淮大地，一场跨越区域的人才对接，正在加速发生。

择岗、择业、择城，在这场招聘会一步到位

招聘会的分量，首先体现在岗位本身。

这次，惠州带来的是一整批“硬核选项”——中广核、德赛西威、胜宏科技、利元亨等龙头企业集中亮相，岗位覆盖人工智能、机器人、集成电路、量子科技、新材料、新能源、生物医药等热门赛道。与之相应的，一大批年薪20万元以上、50万元以上岗位同步释放，为硕士、博士等高层次人才提供更具吸引力的选择。

为什么选合肥？答案其实就在校园里。据统计，中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽大学等合肥高校每年输送近20万名毕业生，而这批高校有一个共同点就是理工底子硬，材料、电子、自动化、能源等方向实力突出，这些正好对应惠州正在发力的产业。

4月18日，招聘会将先后走进安徽大学、合肥工业大学。招聘区之外，现场还配套职业指导、简历诊断、AI服务、政策咨询等功能区，把求职从“投一份简历”，延伸为一次更完整、更科学的决策过程。在美食品鉴、互动抽奖等环节，岭南风味被一起带进校园。对不少学子而言，这或许是第一次在招聘会现场，一边找岗位，一边“尝到一座城市”。

在校园惠州日，向“科创名城”发出邀约

相比前两场招聘，4月19日的中科大专场，更像一次“城市走进校园”。与常规招聘不同，这一场被设计为“校园惠州日”，在岗位对接之外，还嵌入城市推介、重点实验室参访等环节。

活动中，地市领导、企业代表、科研机构代表将与高校师生面对面交流，围绕产业应用与科研转化展开对接，推动校地合作进一步深化。

一个更具“校园感”的细节是，“校园引才大使”将在此次活动中首次亮相，由在中科大就读的惠州籍优秀学子担任，让城市信息以更自然的方式被感知。从岗位对接，到关系建立，这场活动的意义，被进一步拉长。

招聘之外，政策也在向青年人才“敞开怀抱”。

围绕高校毕业生和高层次人才，广东推出“五有三好”全周期人才服务体系。在此基础上，惠州进一步加码，提供面试免费住宿、景点免费游览、公交免费乘坐等服务，就业安家补贴和创业扶持政策持续优化。从“能就业”，到“好发展、好生活”，一套更完整的支持体系正在形成。

换个角度看，对学生而言，这样的跨区域选择，也是一次对发展路径的判断：在科创资源高度集聚的城市持续深耕，还是进入产业链条更完整的区域，更早参与技术转化与应用落地。不同城市所提供的，正是这样多元而具体的可能性。

4月18日至19日，“经济大市”与“科创名城”在校园相遇。从一次招聘出发，更多关于选择与连接的对话，就此展开。

图片来源：惠州人社

文字：南方+记者 徐安童

摄影：南方+记者 王昌辉 梁维春（除署名外）