青年人才是佛山南海新型农村集体经济发展的重要引擎。近日，中共佛山市南海区委组织部再度吹响青年集结号，正式启动2026年大学生乡村CEO选聘工作，面向社会公开选聘30名优秀青年人才。在“十五五”开局之年，南海进一步汇聚青春力量，助力纵深推进广东省“百县千镇万村高质量发展工程”。

南海农村集体资产规模近600亿元，拥有52个“亿元村”，家底殷实、根基稳固、潜力十足，是青年人才大展才华的广阔舞台。从2025年起，南海连续三年开展大学生乡村CEO选聘工作，力争建立起“高规格选聘、系统化培养、多元化使用”的村级后备干部选育管用机制。

去年，南海成功选聘首批30名大学生乡村CEO，平均年龄仅26岁，其中不乏重点大学毕业生、研究生、退役军人，超八成人员具备经济管理、规划设计、社会服务等相关专业背景或工作经历。从华南农业大学社会工作专业研究生毕业的关润晖表示，南海农村的发展需要高素质的人才支撑，回村工作是最踏实的选择。来自华南理工大学电子科技与技术专业的孔令华放弃了IT企业的工作，希望用所学专业服务家乡。

在南海区委组织部统筹安排下，首批大学生乡村CEO已分赴国企、大型非公企业、区镇党政机关开展锻炼，并成立自我管理委员会，定期组织主题调研与经验分享活动，在学习实践中磨炼成长，充分展现“高素质、知乡情、有干劲”的精神面貌。在南海佳智富公司锻炼的叶卓丹表示，作为“00后”应届生最缺的就是经验，而国企的项目锻炼让她成长良多。在南海丝厂锻炼的简瑞煜则发挥了建筑设计的专业优势，参与老旧物业活化，并将丝厂管理团队资源对接到村居。

为进一步充实乡村经营管理队伍，持续储备村（社区）后备干部力量，南海区委组织部决定开展第二批大学生乡村CEO选聘工作，选聘对象为具有南海涉农村（社区）户籍以及户籍所在村（社区）集体经济组织成员身份、本科以上学历、32周岁以下以及符合相关条件的优秀青年。

选聘的大学生乡村CEO将采取“政企村联动培养”的方式，由南海区委组织部统一开展为期三年的系统性培养。培养期满后，表现优异者将推荐回村（社区）任干部，或推荐到机关事业单位、区镇国企、大型非公企业等单位工作。

佛山市南海区2026年大学生乡村CEO选聘启动。南海区委组织部供图

采写：南方+记者 林洛峰

通讯员 基石