2026年春招火热进行中。笔者从清远市司法局获悉，为切实守护广大求职学子合法权益，清远此前已深入校园，启动大学生求职法律风险预防暨第二届清远法治文化高校行活动。近日，清远加大法治科普力度，发布大学生“求职避坑指南”，系统拆解十大典型案例，以案释法、以案明规，引导高校毕业生擦亮双眼、防范法律风险，为春招求职之路筑牢坚实法治屏障。

2026年春招火热进行中，清远发布“求职避坑指南”。图源：清远司法

案例1

未签订书面劳动合同、试用期薪资被克扣

场景：小法求职时，公司要求“先试用3个月再签合同”，转正前辞退并克扣50%薪资。

法律要点

1.法律上不存在“转正再签合同”“考察期”的概念。自用工之日起，劳动者与用人单位即建立劳动关系，1个月内必须签订书面劳动合同。

2.试用期工资≥同岗位最低档工资/约定工资的80%，且不低于当地最低工资。

风险应对

1.留存工牌、考勤记录、薪资承诺聊天记录等证据。

2.协商要求补发薪资、支付第2—3个月双倍工资差额及违法辞退赔偿金。

案例2

试用期陷阱

场景：超长试用期+试用期薪资缩水+只试不用

小法入职某公司，HR告知“岗位需深度考察，试用期6个月，工资按约定薪资的60%发放，转正后补差额”。小法入职后发现，公司每年以“考察未通过”为由辞退试用期员工，重新招聘新人。

法律要点

1.试用期期限有法定上限。劳动合同期限3个月—1年→试用期不超1个月；1—3年→试用期不超2个月；3年以上/无固定期→试用期不超6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.试用期工资不得低于约定薪资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.辞退需举证员工不符合录用条件，否则属违法辞退，需支付赔偿金。

风险应对

1.入职前明确试用期期限、薪资标准（书面约定）、社保缴纳时间。

2.维权需留存合同、薪资记录、社保未缴证明等，要求补发薪资、补缴社保、支付赔偿金。

案例3

空白合同陷阱，条款被篡改

场景：HR提供空白劳动合同（仅标题，劳动报酬、岗位、期限等核心条款空缺），小法签字后未索要副本。事后公司擅自添加“薪资减半”“自愿放弃社保”等不利条款，小法离职时要求补缴社保遭拒，因无法证明合同系空白签署、条款被篡改，维权陷入被动。

法律要点

擅自改条款属欺诈。公司事后填不利条款，违背劳动者意愿，篡改条款涉嫌无效。

风险应对

1.坚决拒绝空白合同，核查工作内容、薪资、社保、违约金、工作时间等核心条款后再签字。

2.签字后拍照留存，索要合同副本。

案例4

竞业限制过度约定

场景：小法入职普通销售岗位，日常工作仅负责线下产品推销、基础客户对接，不接触公司核心商业秘密、核心客户资源。HR要求签署“3年竞业限制协议”，协议中明确约定“离职后3年内不得入职与本公司经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系企业，不得自行经营同类业务”，但通篇未提及任何竞业限制经济补偿。

法律要点

1.竞业限制仅适用于高管、高级技术人员及负有保密义务的人员，普通岗位协议无效。

2.竞业限制期限最长2年，需约定每月经济补偿。

风险应对

1.普通岗位可直接拒绝签署竞业限制协议。

2.确需签署的，书面明确补偿标准（不低于离职前月工资30%）、支付时间、限制范围。

案例5

灵活用工陷阱（劳务派遣/外包混淆）

场景：小法入职某企业，被要求与第三方劳务派遣公司签约，却被安排在企业核心岗位，薪资待遇低于正式员工，薪资比正式员工低30%，且不享受年终奖、年假等福利，企业称“你是外包员工，不享受正式待遇”。

法律要点

1.劳务派遣仅限临时性（≤6个月）、辅助性、替代性岗位，核心岗位不得派遣。

2.被派遣劳动者享有同工同酬权利。

风险应对

1.签约前确认用工形式、签约主体、岗位性质及薪资福利标准。

2.发现同工不同酬，留存证据并向劳动监察部门投诉。

案例6

社保缴纳缺失/不足

场景：小法入职后，公司以“应届生”“试用期”为由不缴社保，或提出“社保折现金发放”。

法律要点

1.社保是法定强制义务，用工之日起30日内需办理社保登记缴纳事宜。

2.“社保折现”“自愿放弃社保”的约定无效，公司需补缴社保并赔偿未缴导致的医疗费用等损失。

风险应对

1.要求按规定缴纳社保，并在入职30日后查询社保缴纳记录，发现问题及时沟通。

2.拒绝公司违法提议并留证。

案例7

虚假高薪招聘诈骗（短视频平台陷阱）

场景：小法刷短视频时看到“无经验应届生月薪2万，朝九晚五”的招聘广告，点击链接后被要求缴纳“入职保证金”，被诱导缴纳入职保证金后，小法立即被拉黑。

风险识别—虚假高薪诈骗4个典型特征

1.薪资远超同行业水平（无经验、应届生高薪需警惕）；

2.无任何任职要求（不限专业、不限经验、躺着赚钱）；

3.招聘渠道不正规（个人微信发布、非官方短视频账号、不知名招聘网站）；

4.要求先缴费（保证金、服装费、资料费等各种名目）。

风险应对

不缴纳任何入职相关费用；通过国家企业信用信息公示系统核查企业资质；被骗后留证并报警或向平台投诉。

案例8

刷单兼职诈骗

场景：小法求职间隙看到“日结刷单，每单提成50元”的兼职广告，便参与“日结刷单”，小额返利后被诱导大额垫付，最终被拉黑。

风险识别—刷单诈骗核心特征

1.任何“刷单”行为均为违法行为；

2.以“小额返利”诱导大额垫付；

3.要求下载非官方APP进行操作；

4.以“任务未完成”“需要激活账户”为由继续索要资金。

风险应对

坚决拒绝刷单兼职；被骗后留存证据，报警并向互联网违法和不良信息举报中心举报。

案例9

虚假国企/事业单位招聘诈骗

场景：小法看到“某国企直招，内部名额，缴纳5万元可确保入职”的广告，联系对方后被要求先交2万元“定金”后再无下文。

风险识别—虚假体制内招聘5个警惕点

1.声称“内部名额”“花钱保入职”；

2.招聘信息不通过官方渠道发布（国企/事业单位招聘必登官网、人社部门平台等正规网站）；

3.要求缴纳“报名费”“打点费”“定金”等各种名目费用；

4.拒绝提供官方咨询电话；

5.招聘流程简化，无笔试、无面试或面试走过场。

风险应对

通过单位官网、人社部门平台查询招聘信息；拒绝“花钱买名额”；疑似诈骗立即报警并留证。

案例10

培训贷诈骗

场景：小法应聘“UI设计师”岗位，应聘时被诱导办理贷款支付“免费岗前培训”费，培训后未录用却需自行还贷。

风险识别—培训贷诈骗核心四个特征

1.以“免费培训”“岗前培训”为幌子，诱导办理贷款；

2.承诺“培训后包就业”“入职报销培训费”；

3.要求与第三方贷款机构签订贷款合同；

4.培训内容简单、无实用价值，与岗位要求脱节。

风险应对

拒绝“岗前培训需贷款”的要求；不签订不明贷款合同；发现陷阱向市场监管部门、教育部门举报，涉及诈骗及时报警。

□维权资源汇总

核心维权热线

人力资源和社会保障服务电话：12333

公共法律服务热线：12348

反诈电话：96110

官方查询平台：

国家企业信用信息公示系统（查企业资质）

人力资源和社会保障政务服务平台及其公众号（查招聘合规性）

南方+记者 陈立楷