文 | 默达

图 | 郜曈

近日，云南农信社的一则招聘公告引发激烈争议。某一岗位不仅限制年龄和学历、设置远超常人的身高限制，还明确要求“持有国家二级及以上运动员证，精通篮球排球足球”。

金融机构招“体特生”，一时引发舆论对公平性的质疑。有人认为这是“萝卜岗”，是为了给个别人行方便而专设的招录条件；有人猜测，招募此人是专为参与单位内外的体育比赛并取得成绩。无论哪一种，无疑都触碰了就业公平的底线，违背了岗位招聘的初衷。

在招聘公告中加入与岗位无关的内容，本质上是就业歧视。我国就业促进法明确规定：“用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”目前，相关单位已紧急撤销争议条款，但这不该是终点。深挖“奇葩招聘”背后的现实原因，整治就业歧视背后的观念错位，方能“拔出萝卜带出泥”，筑牢公平的根基。