■本期主题：“百万英才汇南粤”

稳就业，广东继续挑起大梁。今年，“百万英才汇南粤”行动计划在全国范围内掀起人才跨区域流动热潮，南粤大地生机勃发。

就在4月9日，广东由佛山领衔奔赴江苏揽才，不久后还将去湖南引智。在这场大型人才招聘会中，全省各地的知名企业和科研机构纷纷释放出重点岗位和高薪福利，对青年人才可谓诚意十足。

揽才诚意背后，是广东、佛山对人才的高度重视。在建设现代化产业体系的进程中，人才为何如此重要？佛山为吸引人才打出了什么样的“组合拳”？本期来论拟邀请政府部门、院校等各个领域相关人士，探讨佛山如何招才引智开拓发展新空间。

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以人才为支撑打造发展新优势

文/蒋尊国

人才兴则城市兴，人才强则产业强。人才作为最具能动性的生产要素，是推动产业迭代、创新发展的核心引擎。当前，佛山正锚定“再造一个新佛山”的目标，奋力推动产业向高端化、智能化、绿色化跃升。

开展“百万英才汇南粤”行动，既是招才引智的战略举措，也是佛山巩固制造业优势、抢占发展先机的重要支撑。在此背景下，坚守“打基础、利长远、重实效”导向，以人才为支撑、以智力为动能，有助于将制造业优势转化为创新优势、发展优势，推进制造业与服务业协同发展，书写新时代佛山发展的新篇章。

了解实际需求，明确招才引智定位。招才引智作为一项战略性工作，其成效往往不会立竿见影，需破除“急功近利”的误区，将其视为最具长远价值的基础性工作。

人才政策的有效性取决于政策导向与城市发展需求的契合度，脱离实际的“大水漫灌”式引才，不仅浪费公共资源，更背离了科学政绩导向。因此，佛山应立足制造业重镇定位，统筹开展产业需求调研，精准掌握传统产业焕新、新兴产业崛起、未来产业布局“三箭齐发”对各类人才的需求导向，构建贴合发展实际的人才需求体系，将有限资源投入到最急需、最关键的人才领域，实现“引才精准化、成效高效化”，让招才引智真正服务于城市长远发展。

深化实践举措，构建精准引才路径。招才引智工作需坚持科学决策、实事求是，聚焦引才过程中的需求对接不精准、招才渠道单一、政策吸引力不足等难点堵点，靶向发力、综合破解。

紧扣“百万英才汇南粤”行动计划部署，佛山需构建科学高效的精准引才路径。一方面，深化“双招双引”融合，将招才引智与产业发展同规划、同部署；另一方面，搭建多元化招才平台，主动联动高校密集城市开展专场对接，健全人才联络机制，以才引才、以才聚才，同时优化引才政策设计，让引才工作真正贴合产业需求、体现民生温度，切实破解招才引智中的各类难点问题。

聚焦价值实现，强化用才育才效能。用好用活人才、培育壮大人才队伍，是检验招才引智成效的关键标尺。人才价值的提升离不开良好的培育环境与激励导向，唯有破除束缚发展的各类障碍，才能让人才活力充分迸发。

推动招才引智与用才育才深度融合，需深化人才评价改革，克服“唯项目、唯头衔、唯奖项”倾向，建立以创新价值、能力贡献为导向的多元评价体系，按不同领域人才特点实行分类评价，充分尊重用人单位的人才认定自主权。同时，加大培育投入，推动产学研深度融合，搭建干事创业平台，让人才在破解产业技术难题中实现自我提升与价值彰显。

厚植人才生态，筑牢留才安才根基。招才引智需坚持以人民为中心的发展思想，将解决人才“急难愁盼”作为出发点和落脚点。优质的人才生态是人才扎根的核心支撑，唯有让人才感受到城市温度，才能实现人才与城市双向成就。

佛山需围绕人才全生命周期需求，持续优化服务保障，落实各类扶持政策，推出多元化住房保障、子女入学、医疗保障等服务，切实解决人才后顾之忧，同时深化政务服务改革，常态化开展交流活动，注重本土人才培育，让各类人才安心安业、扎根发展。

（作者系佛山大学教师）

来源：南方日报

本版统筹：王蓓蓓