4月3日，广州市总工会举办2026年集体协商要约行动启动暨《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》发布活动。活动现场，来自桥南街的广东新业建设股份有限公司工会主席严雪霞，代表番禺区作集体协商工作经验介绍，企业创新做法与实践成效得到市总工会领导及全市参会同仁的一致好评与高度认可。

广东新业建设股份有限公司工会主席代表番禺区作集体协商工作经验介绍

本次活动旨在深化全市集体协商工作，构建和谐稳定劳动关系，发布行业薪酬福利参考标准，指导企业与职工开展平等协商，实现互利共赢。作为番禺区企业代表，严主席在发言中，详细分享了广东新业建设股份有限公司工会在优化劳资沟通协商机制方面的创新实践与成功经验。

近年来，新业公司工会积极履行职能，以维护职工权益、促进企业发展为目标，不断健全劳资沟通渠道，规范协商流程，创新协商形式，有效搭建起企业与职工之间的“连心桥”。通过规范推进平等协商，公司妥善解决职工在薪酬待遇、技能提升、工作环境、民主管理等方面的核心关切，建立起“基础工资+多元津贴+创新奖励”立体化薪酬体系，设立技术创新奖、职称津贴、荣誉津贴，充分调动职工积极性与创造力，同时通过加大安全投入、改善作业环境，常态化开展技能培训，健全职代会制度等措施助力企业规范管理、凝聚人心、提升效能，实现了“职工得实惠、企业促发展”的双赢局面。

凭借扎实有效的工作与突出的实践成果，广东新业建设股份有限公司劳资沟通协商案例成功获评2025年广州市劳资沟通协商工作典型案例，并获得4万元专项工作经费补助，成为全市企业构建和谐劳动关系、推进集体协商工作的典范。

桥南街总工会将以此为契机，积极推广新业公司等先进典型经验，持续引导辖区企业深化集体协商机制建设，不断提升劳资沟通协商质效，为推动企业高质量发展、营造和谐稳定劳动关系贡献工会力量。

文/图：番禺融媒记者钟世伟 通讯员 周倩美