2026年是“十五五”规划的开局之年，中国化工产业正站在从“大国”向“强国”跨越的关键路口。面对原材料供应链波动、关键新材料“卡脖子”以及双碳目标下的绿色转型，如何破局？

4月1日，一场主题为“聚智向新·破局发展”的绿色化工产业人才沙龙在清远市人才驿站举行。这场由清远市人力资源和社会保障局、市科学技术局指导，清远市人才驿站、英德高新区管委会、清远高新华园科技协同创新研究院、清城区源潭镇人民政府等单位主办的“小专精”产才交流活动，汇聚了政府职能部门、科研院所专家及本土化工企业代表，在思想碰撞中直面产业痛点，赋能清远千亿级绿色化工产业集群发展。

受访者 供图

深度研判：在政策风向中找准“突破口”

活动伊始，与会代表实地考察了华园研究院的化工新材料产业分析检测公共服务平台。该平台拥有的CMA检验检测认证资质，为化工新材料的研发与检测提供了坚实的公共支撑，成为清远营商“软环境”的硬实力体现。

随后，广东省科学院化工研究所顾问专家、广东省石油与精细化工研究院原副院长黄淋佳（教授级高工、二级教授）作《化工新材料前沿技术应用与产业政策浅析》专题报告并指出，当前化工产业面临四大挑战：技术瓶颈、环保与安全压力、国际竞争与专利壁垒、产业链配套不足。与此同时，国家与省级层面的政策扶持也为产业带来了前所未有的机遇。

对此，黄淋佳建议清远企业应“内外兼修”：对内，加强创新能力建设，加大研发投入，深化产学研合作；对外，优化产业结构，推动产业转型与升级，强化品牌建设，尤其要注重人才培养与引进，构建坚实的人才队伍。

受访者 供图

直面痛点：三大议题共商破局“方法论”

本次活动直击企业生存与发展的核心痛点。在持续深入的核心议题研讨环节，政、产、学、研四方代表围绕三大议题展开了激烈讨论。

议题一：筑牢供应链“生命线”

针对当前美以伊地缘政治冲突导致的原料价格剧烈波动，与会企业代表坦言“如履薄冰”。

部分参会企业代表从优化供应链管理的角度分享道：“战争影响能源，上游价格暴涨，下游却涨不动，对企业来说是一个困难时期。我们的对策是与合作紧密的供应商加强沟通，以长期合作、互惠互利为前提，争取微利保供保购，共克时艰。”“召开专题会议，从采购、研发到销售全链条联动，优化产品配方，寻找替代，同时及时调整销售策略等措施。”

一些参会企业代表则从研发角度提出：“在保证性能前提下，我们尝试配方优化，寻找生物基的替代材料来应对涨价。”“我们主营化妆品，其中液化石油气作为原材料受石油价格影响很大。我们实施‘一品一价’动态调整，提前与上游预订产能，并从研发和包材层面同步寻找替代。同时，用自动化来对冲人工成本压力。”

黄淋佳在点评中肯定了企业的应对策略同时强调：“企业要提高预判能力，争取主动权，才能从容面对‘黑天鹅’事件。”

议题二：抢抓国产替代“新风口”

在低空经济、新能源汽车、6G等未来产业爆发的背景下，化工新材料迎来了“国产替代”的黄金窗口。

华南理工大学化学与化工学院胡剑青教授（教授级高工）分享了“化工、冶金与材料工程研发”领域的国产替代机遇。他重点提及了集成电路、CMP抛光材料、靶材、先进封装材料等细分领域的替代前景。

沙龙主持人、华园研究院副院长陈之善总结道：国产替代是化工产业自主可控的必经之路，不过，研发投入周期长、成本高是企业面临的普遍难题，若仅停留在配方优化、低成本生产层面，产业发展将面临较大风险。国外专精特新企业的发展经验也印证，持续在细分领域投入研发，是实现突破的关键路径。

现场，企业代表还与专家围绕某新材料的固态分散液化等技术难题展开交流，探讨国内替代技术的突破路径。

议题三：破解人才引育“老难题”

“培养一个化工产业研发人才出成绩需3年以上，但研发人才流动性大，人才流失对企业发展极为不利。”“引才不难，难的是留才，企业花成本引进人才，半年就流失，得不偿失。”在化工人才引育的痛点与对策研讨中，政企代表直面人才引育痛点，共商解决对策。

与会代表坦言，当前引才不是最大问题，关键在于如何留住人才。一方面企业转型升级对高层次人才、本科及研究生人才需求旺盛，但工资待遇相对较低，对人才吸引力弱；另一方面，企业周边配套不足，化工园区相对高新科技园缺乏居住生活设施，也是人才流失的重要原因。

另一位与会代表则道出化工行业的特殊困境：“化工企业培养研发人才要出成绩，至少得沉淀3年。新大学生待遇不高，能待三五年的很少，两年换一批人对企业很不利。”

也有企业代表分享了留住人才的好办法，为其他企业“支招”：“我们这边交通不便，招聘时派车去高铁站接；跟大学生强调‘不内卷’就业优势；安排小区房住宿、上下班接送；内部有人才培训计划和清晰晋升路径。”

“留住人才，需要企业、政府、人才等多方共同努力。”与会相关单位代表肯定了企业的留才举措，同时建议企业可充分利用职教城人才资源、借助园区省外招聘及百万英才汇南粤招聘活动等平台拓宽引才渠道，同时，还可以叠加粤东西北就业补贴政策，对吸引大学生人才效果显著，企业可积极对接享受。

产才融合：为千亿产业集群积蓄“原动力”

作为清远重点打造的千亿级产业集群，绿色化工不仅承载着产业腾飞的梦想，更是粤北生态发展区实现“绿水青山就是金山银山”转化的关键试验田。

本次沙龙严格控制参会人数，追求精准、务实、高效。清远市人才驿站相关负责人表示：“我们不做大水漫灌，而是通过‘小专精’的模式，让一位专家解决一类难题，让一次对接促成一项合作。”

从供应链的“微利保供”到国产替代的“持续深耕”，从人才引育的“政企合力”到园区配套的“软硬兼施”，这场沙龙留下的不仅是观点交锋，更是清远绿色化工产业迈向高质量发展的清晰注脚。

主办方表示，将以此次沙龙为契机，持续跟踪合作意向、整合各类资源，发挥产才融合桥梁纽带作用，推动人才互联、技术共研、项目落地，为清远打造千亿级绿色化工产业集群注入源源不断的人才动能。

南方+记者 黄剑琴

通讯员 陈文彬

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