基层是劳务纠纷的“第一线”，也是守护劳动者权益的“最前沿”。在东莞松山湖中部片区，一场场看似微小的调解，正悄然织就一张有温度、有力度的权益保障网。

从企业老员工的补偿纠纷，到大学生兼职的试工报酬争议......中部片区党委依托综合网格，践行新时代“枫桥经验”，将劳务纠纷化解在萌芽、解决在基层，既为劳动者撑起“维权伞”，也为企业营造规范用工的良性环境。

案例一：巧解劳资纠纷，依法维权促双赢

“我是公司十多年的老员工，合同到期后公司不续签，还设法逼我离职，最后以莫须有的理由开除我，一分补偿都不给！”今年2月，松山湖中部片区联调中心接到了市民A先生的求助。

A先生在某企业工作了14年，去年12月劳动合同到期后，企业一直拖延续签，试图迫使其自行离职。未能得逞后，企业以不实理由将其辞退，且未支付任何补偿。多次沟通无果，A先生向中部片区党委联调中心求助。

调解过程中，调解员一方面向企业宣讲劳动法律法规，明确用人单位的法定义务，引导企业正视问题、主动担责；另一方面安抚A先生情绪，指导其依法理性维权。最终，双方达成一致，签署和解协议，实现了劳动者与企业“双赢”。

案例二：快速响应兼职维权，法治护航温暖学子

“我是大学生，找兼职时店长立刻安排试工，当我主动问起试工工资时，他说试工期无薪资，这合理吗？”今年3月，中部片区调解员接到一名大学生的求助电话，反映其在某门店兼职时遭遇“无薪试工”问题。

接报后，调解员迅速联合商圈物业上门核实情况。一方面，向店长讲解劳动法规，明确“试工也应支付劳动报酬”的法律规定；另一方面，安抚求助学生情绪，耐心疏导，并提供多条合理维权路径。

在调解员的耐心劝说下，双方很快达成一致，门店当场支付了试工工资，纠纷快速化解。随后，调解员还督促物业加强监管，举一反三，及时排查类似问题，进一步守护更多劳动者的合法权益。

今年以来，中部片区党委联调中心已成功化解涉及劳资、消费、邻里等领域的矛盾纠纷81起。

个案的成功化解并非终点，构建长效的基层治理机制才是根本。作为基层治理的“神经末梢”，中部片区党委联调中心依托综合网格，聚焦各类矛盾纠纷，靠前排查、主动介入，努力实现“小事不出网格、大事不出片区、矛盾不上交”。

撰文：向熙航 韦基礼

受访单位供图