在新时代检察事业高质量发展的征程中，人才是核心驱动力。近年来，开平市检察院匠心打造“新翼砺能”人才培养品牌，以机制创新、理念引领、实战锤炼、激励驱动为抓手，持续推动高素质检察队伍建设。

一、规划跟踪绘就成长路线

突出规划引领。将检察人才培养作为年度重点工作，综合岗位、年龄、专业结构等因素，对干部选拔任用和人才培养工作进行科学谋划。

突出机制建设。制定“卓越行动”“新翼砺能”人才培养方案，结合青年干警兴趣志向、能力专长、成长经历和发展趋势，实施“套餐式+个性化”培养，定向压担、精准育才。2025年，干警共获国家、省、江门市级、开平市级荣誉10人次。

突出动态跟踪。建立培养档案，实行日常跟踪记录。引入“小积分模式”，对获奖、参赛、信息撰写等情况量化考评，积分结果作为年度评优重要依据。

二、理想信念引领积极作为·

深化理论学习，提升政治三力。建立党组带支部、支部带党员、党员带青年的“三带一体”学习机制，依托办案实际和典型案例，做到思想教育与业务学习同开展，政治工作与业务工作同部署，引导干警在职业发展过程中不断提升政治素养。

深化理论宣讲，筑牢信仰定力。创设“致微讲堂”“思明学堂”，由青年干警定期开展主题宣讲，已举办22期。打造“开检小喇叭”系列栏目，干警独立策划制作，获评2024—2025年广东省国家机关“谁执法谁普法”优秀普法工作项目。

深化党建共建，提升实践能力。联合外单位开展党建引领结对共建，选派2名青年干警担任驻村“第一书记”，助力所驻村成功创建“广东省民主法治示范村（区）”，将共建合力转化为服务发展动力。

三、实战实训磨砺业务素能·

注重综合素能常训。推行模拟演练、实训教学、结构式研讨等贴近实战的培训模式，常态化组织青年辩论赛、检务秘书比赛、案件汇报评比等活动44次，夯实基础业务能力。

注重急难险重特训。安排优秀青年干警参与上级院、本院重大专项行动，办理重大疑难复杂案件，承担重点工作、重要课题，在攻坚克难中锤炼过硬本领。

注重多岗位交流实训。推动年轻干警到关键岗位锻炼，实施“一人一策”培养，提升服务群众本领。2025年，选派3人次参与开平市委专项工作，内设机构轮岗15人。

四、科学激励涵养实干作风

坚持正确用人导向，让有为者有位、优秀者优先。结合岗位特点和现实需要，2025年择优选任部室正职1人、副职4人，遴选员额检察官2人，为8名干警晋升职级。

强化考核激励作用。将考核结果与“选育管用”紧密挂钩，在选拔任用、入额遴选、职级晋升、评优评先中充分体现，激发干警争先创优的内生动力。

严管厚爱并重，激励担当作为。开展20次谈心谈话，引导年轻干警扣好成长每一粒扣子。深入挖掘先进典型，加大宣传力度，营造想作为、敢作为、善作为的良好氛围。

下一步，开平市检察院将持续深化“新翼砺能”人才培养工作，不断优化培养机制，紧密对接落实“三个管理”，不断提升队伍专业化、规范化水平，为检察工作高质量发展提供更坚实的人才支撑。