3月30日，“百万英才汇南粤·职引未来”茂名市2026年高校毕业生春季就业供需见面会举行。活动吸引了省内外300余家知名企业进场，提供岗位1066个，拟招聘人数超万名。据统计，当日共有7000余名学生入场求职，现场投递简历2.5万余份，初步达成就业意向1500人。

招聘会现场供需两旺。此次招聘会线上线下同步开展，岗位涵盖能源化工、材料、机械、电子、互联网、教育、服务等多个重点行业，精准对接相关高校专业设置。佛山、中山、台山市人社局主动组团，带来近50家优质企业跨区域揽才，为毕业生搭建起更广阔的就业桥梁。

从“看学历”到“看能力”，企业选人标准也有转变。中国联塑集团招聘经理梅庆良表示，企业筛选简历时，除专业匹配度外，也会重点关注学生的实习经历、对企业的了解程度和外语能力。面试环节中能否提前做好准备、展现良好的沟通能力和综合素养，往往最能体现求职者的潜力。

“实习或项目经历、岗位实操技能及专业竞赛成果是企业关注的重点。”广东鑫达新材料科技有限公司HR江嘉雯表示，“求职者是否提前了解企业、能否清晰展示个人优势，直接体现其求职诚意与岗位适配度。”

面对企业选人标准，学生们在实战中校准自己的职业坐标。某高校环境科学与工程学院的林梓涛坦言，现场的压力让他更清醒地认识到专业基础扎实的重要性；来自石油工程专业的黄憧晗则用“硬实力”来概括自己的体会：成绩、英语能力和项目经历，才是求职时最踏实的底气。

如果说专业基础是“入场券”，那么表达能力和逻辑思维则是“加分项”。音乐学（师范）专业的朱铭欣在招聘现场发现，提前了解企业、清晰表达自我，往往能让面试事半功倍；中文（师范）专业学生刘泷泷则更加意识到，写作表达和实践积累不能等到大四才开始，提前规划才是应对就业节奏的关键。

台山市金桥铝型材厂有限公司招聘专员伍娉娉认为：“除专业匹配度外，企业同样关注学生的专业成绩和校内外实践经历，自我介绍是否清晰完整、沟通能力与应变能力如何，更能反映其综合素养。”

政校企三方还在招聘会期间展开合作洽谈。茂名、佛山、中山及台山市人社局相关负责人与高校就产学研融合、人才协同培养等方面达成共识，表示将以此次合作为契机，为地方经济社会高质量发展注入更强劲的人才动能。

南方+记者 叶洁 

通讯员  徐贞慧 蔡雯姬