近日，南海区2026年招才引智专班工作推进会在丹灶召开，区人才局、区科技局以及各镇街分管人才、科技工作的负责人参加会议。

与会部门、镇街实地调研了丹灶镇招才引智的标杆落地项目：广东桑谷医疗机器人有限公司、华创氢能科技有限公司，围绕人才团队企业落地考量、成长核心支撑等关键问题，结合企业经营发展现状、人才队伍建设、核心技术攻关等实际情况深入调研交流。调研旨在从标杆企业的发展实践中，总结学习人才科创团队扎根南海、发展壮大的宝贵经验，为全区各镇街精准开展招才引智、用心做好留才育才工作提供实操参考。

“感谢南海给了我们这个机会，让我们在这里把商业模式都跑通了，接下来我们也会把南海模式复制到全国各地。”调研现场，华创氢能科技（广东）有限公司（下称“华创氢能”）董事长杨忠高在介绍企业氢能两轮车共享模式时有感而发。据悉，华创氢能是南海重点引进的氢能领域高层次人才团队企业，正是深受南海扎实的氢能产业基础、丰富的应用场景供给、耐心的陪伴式服务等吸引，团队最终选择落地南海发展，而南海全力打造的全链条生产性服务体系，也成为企业快速成长的关键助力。目前，企业已进入高速发展期，核心技术100%自研，电池系统核心零部件全面国产化，多项技术达世界领先水平，并已深度布局氢能全产业链生态，正在为区域氢能产业集群发展注入强劲科创动能。

华创氢能科技（广东）有限公司。

广东桑谷医疗机器人有限公司（下称“桑谷医疗”）则是医疗机器人领域标杆企业，南海完善的高端制造配套、优质的人才保障服务与开放的应用场景，为企业发展保驾护航。企业累计拥有79项知识产权，自主研发的配药机器人入驻国内多家知名三甲医院，产品远销海外，成为丹灶以人才科创驱动高端医疗装备智造升级的典型示范。

实地走访调研后，区人才局、科技局在仙湖实验室中试基地会议室组织召开工作推进会，丹灶镇、桂城街道、里水镇分享招才引智工作经验，为全区各镇街人才科创工作提供可复制、可推广的实践样板。

据了解，桂城街道以整体性思维谋全局，围绕市场需求精准赋能，探索联合总部企业开展科创团队招引，推动企业盘活空间，为项目提供载体进驻优惠，依托直投基金、人工智能基金、瀚天科创基金矩阵效应，解决项目发展的资金需求。此外，积极谋划成立场景创新公司，为科创企业开拓应用场景和市场，帮助企业快速成长壮大；丹灶镇以“种地”思维深耕人才科创团队招引培育，全面细致摸清自身资源禀赋，通过打造仙湖国际科创社区、优化科创载体支持、强化金融要素支撑等举措，给予落地团队最实际的支持；里水镇紧扣广佛同城深度融合发展契机，重点聚焦临广片区搭平台、育土壤、优服务，依托“科创林立”计划，撬动资金、空间、场景、服务等关键要素，助推科创产业发展提速。

会上，区科技局重点通报了2026年南海区创新创业大赛报名情况，并就下阶段工作作部署；区人才局就人才创熟行动做部署，全面解读《关于完善南海区走访服务人才科创团队机制的实施方案》，明确了全维度摸排实情、全流程破解难题、全链条以才引才三大核心任务，通过组建常态化服务队伍、建立问题闭环管理机制、构建区镇部门协同体系、完善考核督导机制四项实施举措，为人才科创团队全生命周期服务提供制度保障。

区委组织部相关负责人在讲话中对全区下一阶段招才引智工作作出系统部署，明确四点要求：一是深化思想认识，凝聚工作共识，要深刻把握人才科创工作的内在逻辑与核心价值，充分认识其对区域高质量发展的关键支撑作用，切实凝聚全区招才引智、以科创赋能产业的思想合力；二是聚焦工作重点，精准靶向发力，锚定全年引进100个优质科创团队的目标，紧扣全区现代化产业体系布局，瞄准重点产业、重点科创对象，精准引育产业化优质项目；三是讲究方式方法，提升服务质效，做实做细人才科创团队陪伴式服务，常态化开展走访对接，切实解决企业发展中资金、载体、场景等难题，充分发挥“以才引才、以企引企”磁吸效应；四是立足资源禀赋，推动错位发展，各镇街要结合自身产业基础与资源优势，找准特色科创赛道，促进人才科创与本地产业深度融合，合力打造东中西三核科创引擎，形成各具特色、协同发展的人才科创发展格局。

接下来，南海将全力推动各镇街在人才科创工作上“出真招、见实效”，紧密围绕区委加快构建“1215”现代产业体系的总目标，精耕项目招引培育，做优落地服务保障，为南海高质量发展夯实人才支撑、激活创新引擎。