2026年寒假期间，岭南师范学院校园里虽静，但学校访企拓岗的脚步却未曾停歇。

学校紧扣“稳就业、保就业、促就业”核心目标，以“访企拓岗”为利剑，以“一体五翼”工作体系为航图，走出了一条从“走出去”到“见实效”、从“单一拓岗”到“多元赋能”的特色就业攻坚之路，为2026届毕业生的求职之路注入暖意。

层层递进，构建访企拓岗“闭环链”

寒假伊始，岭南师院便将访企拓岗作为暖心行动的核心任务。学校党委书记阳爱民、副校长唐宇等校领导带队深入重点企业，为校企合作平台揭牌，带头对接行业资源，洽谈合作事宜。各二级学院书记、院长作为“一线指挥员”，主动联系对应校领导共同“出征”，带领骨干力量深入企业一线。

学校以“五级进阶成效”为“五翼”，推动访企拓岗工作由浅入深。

走访覆盖求“广”。各学院全面出击，构建起“校领导带队访龙头、学院牵头访对口、教师参与访基层”的立体走访格局。足迹遍布珠三角、粤西等重点城市，领域涵盖教育、文旅、信息技术、体育产业等，累计走访企业100余家，其中重点走访校友企业20余家，让校友情怀转化为实实在在的就业岗位。

岗位落实求“实”。学校将“落实就业岗位”作为核心落脚点，精准破解毕业生“找岗难”和企业“用工难”。各学院立足专业特色，建立岗位动态更新机制，寒假期间累计拓展优质就业岗位1000余个，其中适配该校专业的岗位占比超80%；推动企业承诺年度提供长期就业岗位200余个，达成定向培养意向80余人，更有30余名毕业生通过访企对接的实习岗位成功签约，有效缓解了就业压力。

资源挖掘求“深”。访企不止于“要岗位”，更在于“深合作”。各学院主动与企业洽谈产学研合作，累计达成合作意向20余项，涵盖技术联合攻关、实践体系共建、人才培养合作等多个领域，为后续深度合作奠定了坚实基础。

协议签订求“稳”。学校全力推动合作意向转化为正式协议，寒假期间为5个校地产学研合作平台揭牌，累计签订产学研合作框架协议、实习就业合作协议10余项，推动校企合作从“短期对接”向“长期共赢”转变。

资金到账求“真”。以资金落地为关键抓手，推动合作从“纸面”走向“地面”。目前，已有2个学院实现企业产学研合作资金到账，累计到账资金30余万元，将主要用于联合研发、实习基地建设、人才培养等。

创新赋能，打造访企拓岗“新品牌”

在“一体五翼”框架下，岭南师院不断创新工作方法，打造具有自身特色的工作品牌——

创新“访企+育人”模式。将访企拓岗与人才培养紧密结合，计划选派50余名骨干教师参与企业实践，优化10余门课程教学内容，新增校企合作特色课程8门，探索“订单式培养”专业3个，推动人才培养与市场需求精准对接。

强化“访企+服务”融合。将访企拓岗与精准就业服务相结合，收集的岗位需求定向推送至脱贫家庭、低保家庭等重点群体毕业生，落实“一对一”结对帮扶，争取优先就业机会，让就业服务更有温度。

打造“访企+宣传”矩阵。建立“校院联动”宣传机制，各学院及时总结亮点，加强宣传，彰显了岭师就业工作“有力度、有精度、有温度”的鲜明特色。

这个寒假，岭南师范学院以“一体五翼”为引领，深耕访企拓岗，实现了“走访有广度、岗位有精度、合作有深度、成果有力度”的工作目标。下一步，学校将持续深化这一工作体系，把访企拓岗常态化、长效化，全力以赴推动毕业生实现更高质量、更充分就业。

撰文：林露 李云蔚 周明俊