《中国工会章程》第八条规定：“会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。”

从理论上讲，保留会籍者还具有会员资格，但已不同于在职在岗与用人单位建立劳动关系的会员。

保留会籍期间免交会费，一般不再参加工会的组织生活，不再享有工会会员的选举权和被选举权。

退休但保留会籍者是否享有工会组织举办的有关福利待遇，主要依据工会经费来源确定。

基层单位行政每月按照职工工资总额2%拨交的工会经费基数，不包括离退休职工的养老金。因此，保留会籍者要求同在职会员一样享有福利待遇是不现实的，这与全国总工会财务部对中国金融工会交通银行工作委员会的《关于离退休行员管理活动经费不能从工会经费中列支的复函》的精神也是吻合的。

离退休职工的福利，应当由单位的离退休职工服务部门负责。单位行政方委托工会组织举办的福利，是否包括离退休会员，由单位行政方决定并承担相关费用。

退休返聘人员与单位签订的是民法典规定的民事合同（劳务协议） ，双方形成“劳务关系”，而非“劳动关系”。因无“劳动关系”支撑，不符合工会法中“劳动者”的核心定义，故退休返聘人员暂不具备享受工会节日福利的条件。

根据《工会送温暖资金使用管理办法（试行 ）》第七条的规定，各级工会在对建档困难职工做好常态化帮扶、帮助其解困脱困的基础上, 在职工发生困难时或重要时间节点对以上职工走访慰问。

各级工会要根据实际情况确定走访慰问重点职工群体 , 并适当考虑关心关爱生活困难的离休、退休的会员。要结合当地居民生活水平和物价指数等因素 , 科学合理制定慰问标准。

因此，可以慰问。

《广东省基层工会经费收支管理实施细则》规定：“工会会员退休、离岗，基层工会可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品，同时可为本人发放不超过1000元的纪念品。”