近日，智联招聘发布了《2026中国女性职场现状调查报告》（下称《报告》）。《报告》显示，职场女性的薪酬持续增长，主体意识不断增强。

《报告》基于3857份有效问卷，数据显示2026年职场女性平均月薪为9299元，较去年有所提升。但男女薪酬差距仍维持在13%左右（男性月薪约10687元）。薪酬增长表明女性的职场贡献获得更多认可，但差距的存在也显示平等之路仍需努力。

《报告》也揭示了职场女性仍面临的现实挑战。60.9%的女性在求职时被询问过婚育情况，这一比例远高于男性的35.5%。在职业发展中，性别仍是明显的障碍。12.6%的女性认为“性别歧视”影响了晋升，而男性这一比例仅为3.4%。超过半数（51.5%）的女性认为，在新质生产力领域，机会更偏向男性。

她们对企业的要求也更加具体和深入。61.7%的女性认为企业应推行“无偏见培训”，53%要求“薪酬审计与透明化”。值得注意的是，44.4%的女性明确要求获得“领导力培训”，特别是针对女性的晋升通道设计，这比男性的支持率高出16.5个百分点。这表明女性不仅关注入职门槛的公平，更看重发展通道的公平。

女性的自我投资意识凸显。在收入分配上，女性在“学习深造”上的投入占比（23.5%）高于男性。同时，超过半数（50.3%）的女性表示不太可能为了家庭放弃好的职场机会，显示出更强的职业自主性。

对于近年出现的“妈妈岗”等针对性政策，女性态度呈现多元化。近半数女性肯定其帮助育儿、兼顾家庭的作用，但也有42.9%的女性担心这类标签化岗位可能固化“育儿是妈妈职责”的刻板印象。

《报告》）指出，推动职场性别平等需要合力。企业需构建公平的招聘与晋升机制，社会与家庭应共担生育成本。只有当每个人的潜力都能无差别释放，才能构建真正多元、包容的职场环境。

撰文：李定