新春佳节期间，韶关市曲江区抢抓春节返乡高峰期关键窗口，全面摸排企业用工需求，精准服务返乡务工人员，通过三级联动摸排、全链条精准服务、全方位供需对接、政校企定向育才等务实举措，全力促进群众就近就业、企业精准招工，以高质量就业服务助力“百千万工程”落地见效。

高位部署

三级联动摸排返乡人员就业需求

曲江区将春节返乡就业服务作为重要民生工程抓紧抓实，曲江区委、区政府高位部署推进，多次专题召开全区稳就业工作会议，研究部署就业信息摸排、人岗精准对接等重点工作。曲江区人社局印发专项工作方案，建立区、镇（街）、村（居）三级联动机制，依托基层公共就业服务平台、网格员力量，采取入户走访、电话回访、线上填报、集中登记等方式，对返乡务工人员开展拉网式排查，精准掌握人员底数、技能水平、就业意向等信息，建立实名制、分类化、动态化就业服务台账。截至2月23日，全区共收集返乡人员就业信息问卷4838条，为有返韶就业意愿人员提供跟踪服务692人次。

精准服务

闭环管理让政策找人、服务上门

围绕摸排掌握的就业需求，曲江区全面推行“1131”精准就业服务体系，为返乡务工人员开展1次政策宣介、1次职业指导、推送3次以上匹配岗位、落实1次技能培训或就业见习机会，构建全链条、闭环式就业帮扶机制。针对不同群体实行“一人一策、分类帮扶”，精准匹配岗位、免费开展培训、提供创业支持。春节期间，累计开展招聘宣讲活动7场，提供职业指导服务1800余人次，推送岗位信息1300余条，发放宣传资料2000余份，实现从“人找政策”向“政策找人”转变。

“过年回家，工作就有着落了！”在外务工多年的村民陈某，正月初五便接到村委会干部的岗位推送通知，就近入职饲养员岗位，月薪5000元。他感慨道：“年纪大了更想留在家乡，收入不比外面低，还能照顾家人，心里踏实多了。”

供需对接 

千余岗位搭起政企民就业“连心桥”

为有效破解企业“招工难”、劳动者“就业难”问题，曲江区建立跨部门协同机制，分行业摸排企业用工需求，共摸排有用工需求企业134家，归集优质岗位1000余个，形成岗位供给清单。将就业服务延伸至乡镇墟日、新春花市、年货集市、景区灯会、就业驿站等人流密集场所，设置就业服务点，推广“韶码就业”线上平台，通过280个线上求职群推送招聘信息，覆盖群众13.8万人。全力筹备2月25日曲江人民公园“百万英才汇南粤”暨“春风行动”大型招聘会，依托大数据建立动态人岗匹配库。

“本来打算过完年去深圳找工作的，没想到在镇上赶墟的时候遇到了就业服务点，工作人员帮我匹配了几个本地岗位，待遇也不错，现在已经通过北江智联纺织面试了，下个月就上班。”马坝镇返乡人员张女士高兴地说道。

政校携手

推动返乡人员变身“本地技术工人”

聚焦企业技能人才紧缺问题，曲江区深化政校企合作，联合区内职业院校举办“优企引才”访企拓岗交流会，与辖区重点企业在人才共育、信息共享等方面达成合作意向。创新推出5—8人小班化“订单班”培养模式，面向返乡人员开设定制化技能培训班，助力提升技能、考取证书，推动从“外出务工人员”向“本地技术工人”转型，有效缓解结构性就业矛盾。

“我们企业今年订单增长快，急需数控和机电一体化方面的技术工人，过去招人难、留人更难。这次通过校企合作开设订单班，学生毕业就能上手，既解决了用工缺口，又稳定了员工队伍。”嘉友食品人力资源负责人表示，随着节后生产线扩建，企业用工缺口约50人，目前正通过“订单班”定向培养、专场招聘等多渠道加紧招工，助力返乡人员就近就业。一个个鲜活案例，正是曲江暖心服务、助民就业的生动写照。

节后发力

全力促成更多人员返曲就近就业

下一步，曲江区将持续深化“1131”精准就业服务机制，建立动态监测长效机制，每季度更新数据、优化服务，持续完善部门协同、区镇联动工作格局，以常态化、精准化、便民化就业服务，力促一批在外务工人员返曲就业、就地就业，为全区稳就业保就业工作和“百千万工程”高质量发展提供坚实人力资源支撑。

撰文：曹伟峰 杨献会 曲人社