初春的中山，天气逐渐回暖。中山站出站口，人潮如往常一样涌出。但与往日不同的是，迎接这些风尘仆仆旅客的，除了前来接站的亲友，还有一排排整齐的蓝色帐篷和招工横幅。

2月24日，农历正月初八，马年开工第一天，全省高质量发展大会吹响了“制造业与服务业协同发展”的号角。当日下午，一场关于突出“两业协同”的招聘活动同步上演，三场“小而美”的“南粤春暖”专场招聘会分别在中山站、中山北站、小榄站三大轻轨站同步举办，帮助务工人员高效求职。

2月24日，三场“小而美”的“南粤春暖”专场招聘会分别在中山站、中山北站、小榄站三大轻轨站同步举办。  通讯员供图

节前，中山市人社局便对年初就业市场的供需特点、重点企业节后的用工需求以及轻轨站点往来人员结构进行了针对性调研，最终优选了60家市内重点企业参与，提供涵盖制造业、服务业等5000余个岗位，打造 “出站即选岗” 的便捷招聘新模式，让务工人员“下车即上岗”。

出站即面试，三大枢纽就地织成“求职网格”

制造业与服务业的协同融合是产业转型升级的重要趋势。人力资源服务业作为链接两者的“黏合剂”，通过创新引才形式、组建招聘用工联合体等新机制，为人才与产业搭建起“双向奔赴”的快车道。

此次招聘会打破传统场地限制，首次将全市招聘资源直接搬进中山站、中山北站、小榄站三大核心交通枢纽。求职者无需辗转前往市内其他场馆，一出闸口即可步入招聘会场。这种前置性、一站式的服务模式，极大降低了求职的时间成本。

人流中，来自云南保山的石玉萧手上攥着好几张招聘传单，显得有些目不暇接，眼前的众多岗位让她“挑花了眼”。这已经是石玉萧在中山的第七个年头了。七年前，她从云南保山来到中山，在三角镇的一家电子厂做过品质控制员。“这边有上百个云南老乡，呆的时间长了，习惯了，就想留在这里工作生活。”

“一出站就能看到很多企业在招聘，这种形式挺好的！”穿梭在各个招聘摊位之间，石玉萧的目标明确：“想找电子厂，长白班的。月工资的话，希望能有6000元左右。”

对石玉萧而言，从云南保山到广东中山，跨越1000多公里的距离，连接起这段旅途的，不仅是亲近的老乡和熟悉的气候，还多了对未来一份稳定收入的期待。

企业正在与求职者沟通。  通讯员供图

来自湛江的胡小姐穿梭在人群中，不时用手机拍下感兴趣的岗位信息。“我的叔叔正在找工作，正好帮他留意一下合适的岗位。”

谈及这种“站内招聘”的形式，胡小姐坦言：“春节刚回来，大家心里可能都有找工作的念头。一出来就遇上这个招聘会，合适了，马上就能定下来。对求职者来说，这是节省时间成本。对企业来说，也能直接面对大量返乡务工人员，选择面更广。”胡小姐说。

“技高一酬”，岗位量质齐升

观察三大会场的岗位总览，近5000个岗位特色鲜明。

中山站作为国家级高新区的“人才门户”，集聚的光电信息、智能装备企业纷纷亮出高薪引才。而在小榄站，欧曼股份、伊莱特股份、美的、奥马冰箱等西北部镇区龙头企业齐聚。在中山北站，服务业岗位成为亮点。金融客服、康养护理、销售、服务员等岗位密集呈现，与另外两个站点的制造业主导形成鲜明互补。

60家市内重点企业参与，提供涵盖制造业、服务业等5000余个岗位。  通讯员供图

而从岗位质量来看，呈现出三个特点。

“底盘稳”：扩产信号强烈，普工需求旺。在小榄站，仅组装、注塑、检验等普工岗位需求就超1300人，薪资普遍在5000—8000元/月；火炬开发区普工需求近2000人。

“技能香”：持证技工身价看涨。在中山北站，广东和胜新能源股份有限公司对焊工开出了10000—13000元的月薪；小榄站招聘的电工、注塑开机师傅薪资也达到了6000—11000元。

“引才热”：技术管理岗红利释放。在火炬开发区展位，德马汽车零部件有限公司热招软件工程师，月薪达12000—24000元，中荣印刷的“印刷机长”，也开出了10000—15000元的高薪。

中山友望机器人科技有限公司展位前，人事专员冯燕语的目光不时掠过拖着行李箱的人群。对她而言，这川流不息的客流，正是企业急需的“活水”。

“今年我们的招聘需求是300—500人。”冯燕语介绍，公司自2024年成立以来，便进入了发展的快车道。“去年，我们的人工在原先69人的基础上，翻了将近4倍，达到了250人。而今年，我们的目标是达到600—800人的规模，以支撑起三到五个亿的产能目标。”

激增的用工需求背后，是企业爆发式的订单增长。冯燕语透露了一个细节：企业订单已经接到今年9月份。仅看今年一二月的数据，订单量同比就已经增长了15%，生产线正在等待更多人手。目前。公司员工的返岗率大约在50%，预计到元宵节（正月十五）前，大部分员工会返岗完成。

为了提升员工的技能水平，公司建立了一套阶梯式的培养体系，鼓励员工向“多能工”方向发展，掌握三道工序以上的技能，就会有岗位补贴；胜任五个岗位以上，就有机会晋升为助理或班长。冯燕语补充道，这种机制意味着员工掌握的技能越多，收入就越高。

企业订单足，节后用工需求达1.1万人

现场涌动的人流，也折射出中山市节后用工市场的热度。中山市人社局通过大数据监测发现，今年企业的用工需求呈现出旺盛态势。

中山市人力资源管理办公室四级调研员冯北桂透露，今年3月，中山企业整体用工需求约有1.1万人，截至年初七，全市企业的整体返岗率约为66%，节后复工复产和用工保障工作正有序推进。

为了缓解节后用工缺口，人社部门打出了一套“组合拳”，除了在高铁站举办微型招聘会，接下来还将依托各镇街的商圈、广场、工业园区等人流密集场所，密集举办上百场线上线下的招聘活动。

刚出站的人群，正在浏览招聘信息。  通讯员供图

不久前，人社部等五部门联合印发了《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，明确提出健全制造领域人力资源服务业协同发展机制、加强制造业招聘用工保障等八大举措，推动人力资源服务业与制造业深度融合、协同发展。节前，中山人社部门已出台《稳岗促就业六条》，面向新就业人员发放3万个价值1000元的技能培训礼包。后续，中山市人社局还将组织4条跨市跨省“送岗”专线，奔赴广西、贵州、湖南等地，主动出击引进人才，为制造业提供充足的人力资源保障。

采写：南方+记者 苏芷妍

通讯员 吴文依 范晓仪