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未签订劳动合同争议

拖欠或克扣工资争议

解除或终止劳动合同（关系）争议

调岗降薪争议

工伤待遇赔偿争议

......

法条链接 

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1年有效期

知道或应当知道权利被侵害之日算起

▶ 例如

被辞退→离职当日算起

但在职期间工资争议除外→不受1年仲裁时效限制

法条链接 

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会递交书面仲裁申请。

（书写困难可口头申请，可由仲裁委记录或法律援助律师代书）

 1.撰写仲裁申请书 

可在中山市人力资源社会保障局官网下载申请书模版。

中山市人力资源社会保障局官网（网址链接：http://hrss.zs.gov.cn/zcy/zczn/sqzc/content/post_1899769.html）-首页-劳动人事争议仲裁专栏-仲裁指南-申请仲裁-劳动人事争议仲裁申请书文本及填写范例。

 2.审查受理 

仲裁委员会立案审查时间为5个工作日，申请人同意立案前调解的自调解终止之日起算：

受理→出具《受理通知书》，5个工作日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

不予受理→出具《不予受理通知书》并列明理由，申请人可就该争议事项向人民法院提起诉讼。

由职工提起仲裁申请的，应提交:

（一）基础材料 

（1）仲裁申请书（正本一份，并按被申请人的数量提交副本）；

（2）职工身份证明文件（复印件）；

（3）有委托代理人的应提交授权委托书（原件）及代理人身份证明材料（复印件）；

（4）用人单位的注册登记资料；

（5）双方签订的劳动（聘用）合同或建立劳动（人事）关系的有关证明（复印件），其他有关的证据材料及证据清单和证据来源、证人姓名和证明内容材料（提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本）；

（6）《送达地址确认书》一份（原件）；

（7）基层调解组织出具的《劳动争议调解意见书》（复印件，未经调解且不愿意调解的，可不提交）。

（二）相关证据材料参考 

调解是解决劳动争议的最佳途径！庭前、庭中、庭后经调解达成一致意见出具的仲裁调解书均具有强制执行力！

仲裁庭在裁决前先行调解，达成协议的，出具《仲裁调解书》，送达双方生效。

生效的调解书或裁决书，一方逾期不履行的，另一方可向法院申请执行。

法条链接 

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

 中山市劳动人事争议仲裁窗口一览表 

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