2026年1月30日，暨南大学附属第六医院（东莞市东部中心医院）召开第十八届职工代表大会第三次会议暨2025年度总结表彰大会。党委副书记卢凯主持会议。

医院党政领导、各科室职工代表及获得表彰的员工代表约200人参加会议。会议在国歌声中拉开帷幕。

工作报告

焦根龙院长代表医院领导班子汇报了医院2025年度工作总结及2026年度工作计划和十五五中长期规划。

图｜焦根龙院长  

2025年，医院坚持党建引领，党建品牌与文化体系建设成效显著。医疗主业稳步发展，门急诊与出院人次同比增长，微创及四级手术占比持续提升。学科建设取得突破，建成东莞首家脑机接口中心，新增1个省市重点专科（骨科），4个市重点专科（妇科、神经内科、重症医学科、中医老年科），2个市特色专科（孕产期保健、更年期保健）。高分通过广东省三级创伤中心认证，获评东莞市首批“生育友好医院”，成为东莞市神经专科临床诊疗中心建设单位。信息化建设迈上新台阶，电子病历系统通过国家四级评审。

图｜焦根龙院长  

2026年，医院将以冲刺“三甲”评审为中心任务，全面加强党的建设，深化医疗质量与安全，实施重点学科“精准滴灌”，力争科教成果新突破，强化人才引育与精细化管理，确保外科大楼高效启用，并牢固树立“过紧日子”思想，统筹推进医院高质量发展。

财务报告

大会审议通过了徐勇总会计师汇报的医院2025年度财务决算报告和2026年度财务预算报告。

图｜徐勇总会计师  

这两份报告，既是对过去一年医院运营成果的全面总结与体检，也是为新一年征程描绘的精准财务蓝图。它们为医院冲刺“三甲”目标、实现高质量发展，提供了坚实的决策依据和清晰的行动指南。

聘任制度

大会审议通过了查庆兵副院长汇报的《高级专业技术职务聘任管理暂行办法》、《中初级专业技术职务聘任管理暂行办法》修订事项报告。

图｜查庆兵副院长  

此次修订，标志着医院职称聘任体系全面优化升级。新办法以更科学的评价标准、更规范的聘任流程，构建起人才成长“快车道”，旨在充分激发专业技术人员创新活力，为医院高质量发展与“三甲”创建提供坚实的人才制度保障。

总结表彰

由党委副书记卢凯宣读《暨南大学附属第六医院（东莞市东部中心医院）关于2025年度工作情况的通报》。

图｜卢凯副书记  

由暨南大学附属第六医院（东莞市东部中心医院）各党支部及医院党政领导讨论，依照各项评分标准，选定以下科室与个人为2025年度先进集体和个人。

获奖代表陈苑红主任围绕“进步、先进、团队”三个关键词分享了自己个人成长与科室管理的经验、感悟。

图｜妇科主任 陈苑红  

其一，进步的关键在于“系统力”，即通过持续复盘临床案例、建立安全防线来实现稳步前行；

其二，真正的先进是“有温度的医疗”，它体现在每一次耐心的沟通、细致的安慰中，让技术关怀照进患者心里；

其三，团队的力量在于“共享与托底”，通过知识共享、亚专业学习将个人能力转化为整体实力，形成值得信赖的医疗合力。

她表示，荣誉属于集体，未来科室将继续以“有思想的技术，有温度的创新”为指引，为医院发展贡献力量。

最后，刘根就书记带领大家全面回顾了2025年医院发展的坚实足迹：党建业务深度融合，学科建设亮点频现，脑机接口中心等创新平台落地，医疗质量与效率双提升。

图｜刘根就书记  

在肯定成绩的同时，我们也要清醒认识到“创三甲”征程上的挑战。2026年是“十五五”规划开局之年，也是高质量推进校地共建医院的关键之年。全院将拧成一股绳，以决战姿态冲刺三甲评审，以外科大楼启用为新起点，全面提升医疗、管理、服务与文化内涵，用行动兑现承诺，以奋斗共创未来！

愿我们所有人

心中有阳光，脚下有力量