2月4日，东莞市第十七届人民代表大会第六次会议开幕。

东莞市人大代表、市委组织部副部长、市委人才办副主任姚家庆在接受南方日报、南方+专访时表示：“十四五”期间全市人才年均增长10%以上，荣获一批“国字号”荣誉。2025年出台“1+6”人才政策体系，大力实施“百万英才汇南粤”行动计划，累计引进大学毕业生超10万人。

2026年，市委人才办将紧扣“统筹推进教育科技人才一体改革”战略导向，系统谋划人才工作“520”重点举措，即从政策、引进、培育、服务、保障5个方面提出20项硬措施，推进人才政策“快申快享”“免申即享”专项改革，为现代化新东莞建设凝聚起更加强劲的人才支撑！

南方日报、南方+：请介绍市委组织部（人才办）在“十四五”时期以及2025年人才工作领域取得的主要发展成果。

姚家庆：

“十四五”时期，市委人才办深入推进人才强市战略，两轮“十百千万百万”人才工程成效显著，“是人才 进莞来”引才口号更加响亮，连续获评“中国年度最佳引才城市”“年度最佳促进就业城市”等“国字号”荣誉。一是全市人才队伍持续壮大，“十四五”期间全市人才年均增长率10%以上，集聚2大战略科学家团队、41个省创新科研团队和超500名国家级、省级人才；高技能人才占技能人才比重达到38%，高素质、技能型人才供给能力持续增强；二是人才工作机制不断改革创新，建强“一把手抓第一资源”机制，推动市人才工作领导小组升格为市委人才工作领导小组；拓展战略人才自主培养机制，成为全国唯一同时承接中组部、教育部人才培养专项的地级市；深化莞港澳人才合作机制，开展硕博联合培养，承办“HK Tech 300”创新创业千万大赛等，支持松山湖、滨海湾港澳青年创新创业基地引育人才项目300余个。三是人才发展生态持续优化提升，推出全国首支“人才”主题和镇街主题知识产权证券化产品、全省首个高层次人才创新创业保险，发放2.2万张优才卡，实现镇街（园区）优才服务全覆盖。

2025年我们乘势而上、继续发力，大力推动教育、科技、人才“三位一体”发展，获评了全国“人才友好型城市”，95后人才吸引力提升至全国地级市前三，人才工作经验做法连续三届斩获全国人才工作创新案例评选“最佳案例”殊荣，在“十四五”收官之际交出了一份亮眼答卷：一是出台“1+6”人才政策体系，首次明确“产才融合”“抓产业必须抓人才”“70%以上资源用于产业人才”等改革导向，首次推行企业自主评价人才，首次实现人才目录模块化设计且“一年一更”，首次实现全流程线上审批功能，首次全面实施全市人才工作资金预算统筹管理，首次推行“拨投联动”试点改革等“六个首次”，全面提升政策的有效性、针对性。二是大力实施“百万英才汇南粤”行动计划，全年开展各类招才活动213场，挖掘超21万个优质岗位，累计引进大学毕业生数量超10万人。三是强化人才创新创业支持，精准引进华侨大学人才项目，指导松山湖科学城发行首支知识产权证券化产品。四是强化人才安居保障，推出“千房引千才”专项活动，发放专项购房补贴，进一步完善了我市人才安居服务体系。

“百万英才汇南粤”秋季招聘活动。

南方日报、南方+：东莞市委市政府提出“智创优品、和美宜居”的城市发展战略目标，实施“九大行动”，深入推进人才强市建设。市委组织部（人才办）将怎样围绕科技创新和产业创新深度融合，推动新战略、新举措落地见效？

姚家庆：

人才工作是今年东莞“九大行动”中“科技创新引领”行动的重要内容，市委人才办紧扣“统筹推进教育科技人才一体改革”战略导向，系统谋划了今年人才工作“520”重点举措，即从政策、引进、培育、服务、保障5个方面提出20项硬措施，全力争取更好成绩。

一是抓政策，强引擎。今年是“1+6”人才政策体系实施的首年，围绕“六个首次”改革落地，人才工作年度投入同比将增长30%，我们将进一步提升对高端人才的支持力度，动态更新我市人才目录，打通人才评定、举荐自评的实施路径，让更多适合我市科技创新和产业创新的关键人才纳入政策支持范围。同时出台人才专项资金管理办法，确保资金与资源精准投向重点科研创新项目和核心产业领域。

二是抓引进，提增量。我们将整合各类平台项目资源，聚焦人工智能与机器人、集成电路等重点产业领域，力争引进战略科学家团队等创新科研团队20个；借助“百万英才汇南粤”、第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛等重要活动赛事的机遇，组织开展100场以上的引才活动，吸引更多人才、团队和项目来莞发展孵化。

三是抓培育，促融合。用好中组部、教育部人才培养专项政策支持，持续扩大卓越工程师的联合培养规模，力争今年突破1000人，为更多科创企业导入国内外高校科研资源；大力推广李泽湘教授“新工科”模式，拓展本地高校与松山湖国际机器人基地“新工科”人才的培养规模，探索推动“新工科”科学教育向基础教育阶段延伸，培育壮大产品经理人队伍。

华为开发者大会。

四是抓服务，强支撑。突出做大做优人才创新创业服务，深入实施“圆梦计划”，积极探索人才创新创业项目“拨投联动”支持模式，推动产才融合服务中心对接更多项目落地。

五是抓统筹，强联动。会同市教育局、市科技局加快探索建立教育科技人才一体改革协同机制，抓紧建立教育科技人才共同会议制度，实现信息共享、资源统筹、项目联动。深化莞港澳人才合作，在学术交流、人才联培、科技攻关和创业孵化等方面，推进10个以上重点工作项目。积极探索成立人才集团，加速形成人才与产业深度融合的发展生态。

香港城市大学（东莞）。黄政正 摄

南方日报、南方+：“十五五”期间，市委组织部（人才办）将如何全方位优化人才保障，完善教育、医疗、住房等配套服务，全面营造人才最优发展环境？

姚家庆：

我们将继续以“人才满意度”为核心，构建全周期、全方位的保障服务体系：一是为人才提供更加优质的创新创业服务。积极探索人才创新创业项目“拨投联动”支持模式，持续健全人才基金、人才险等赋能机制，推出更多知识产权证券化产品，为创业人才提供多元化资金支持。二是升级全新优才卡服务机制。推出全新的“旗峰-玉兰-莞香”优才卡服务体系，为高层次人才在子女入学服务、医疗商业保险、健康体检等方面提供“一揽子”服务保障；深化“千房引千才”专项活动，建立全市一网统筹的人才安居服务体系。三是拓宽人才引领、互动交流与诉求响应渠道。按照“季度有重点、月度有活动、场场有特色”的原则，办好高层次人才活动周、“人才·书记面对面”、高层次人才国情研修班等各类活动，建立人才诉求常态化收集和及时反馈机制，持续营造更加尊才爱才的浓厚氛围。

松山湖国际创新创业社区。戴国辉 摄

南方日报、南方+：展望2026年，你“最想做的一件事”是什么？

姚家庆：

2026年，我最想做的一件事情，就是加快推进我市人才政策“快申快享”“免申即享”专项改革。新一轮“1+6”人才政策体系已经发布，市委市政府明确了“两个只增不减”的工作原则，即“年度人才资金投入只增不减、对高端人才支持力度只增不减”，这充分体现了市委市政府抓好人才工作的决心。如何让这些资金、资源更高效、更精准、更便捷地发放到人才手中，更好为人才在莞发展服务，是我们今年首要突破的重点方向。

松山湖材料实验室自主研发出可吸收人工骨材料。

为此，我们将人才政策“快申快享”“免申即享”改革纳入今年市委重点改革项目。目前，已会同市委改革办起草完成调研报告，下一步将统筹有关部门加快推动专项改革，实现能合并的流程坚决合并，能缩短的时限全部缩短，能线上办理的一律线上办结，全力打造“政策智能匹配” 服务体系，让政策红利直达快享、精准滴灌。我们希望通过努力，大幅度提升人才对政策的体验感、获得感，让每一位来莞发展的人才都能感受到东莞的诚意与温度，为“智创优品、和美宜居”的现代化新东莞建设凝聚起更加强劲的人才支撑！

采写：吴擒虎

摄影：邓浩 黄伟兴 孙俊杰 龚名扬

设计：孙沛川

剪辑：刘冠希

协调：郑家琪 马新杰

策划：靳延明 吴擒虎