编者按：

日前，由东莞市文明办、东莞市公安局交通管理支队指导，东莞市交通文明示范协会主办，南方报业传媒集团东莞分社承办的“文明交通，东莞有‘范’”活动，成功推选出一批交通文明示范标杆。本次评选涵盖交通文明示范配送员、示范守护者、示范志愿者、示范家庭及示范企业五大类别。即日起，南方+将推出系列人物报道，讲述这些标杆人物和集体共建交通文明的温暖故事。敬请垂注。

早上七点半，东莞市桥头镇桥东大桥路口车流渐密。道路一侧厂房林立，另一侧则连接着学校与生活区。早高峰时段，电动车、私家车与往来货车在路口交织穿行，交通通行情况复杂。

人流车流中，几名身穿荧光色“义警”马甲的志愿者尤为醒目。他们正配合执勤交警疏导车流、耐心提醒电动车主佩戴好头盔，并引导行人与车辆有序通行。

这些坚守在路口的义警，是来自东莞新技电子有限公司（以下简称“新技电子”）的普通员工。作为交通文明示范企业，新技电子不仅将安全管理内化于制度，更主动将责任延伸至社区共建，通过组织员工参与路口执勤、开展交通安全宣传等方式，将交通安全意识从厂区延伸至路口，从员工传递至居民，在城市的日常脉动中，践行着企业的社会责任与担当。

安全融入企业基因

走进新技电子园区，系统化的交通安全管理体现在每一个细节中。

厂区实行严格的人车分流制度。货运车辆使用专属物流通道，所有进入园区的车辆必须通过电子探测、车牌扫描和身份登记才能通行。园区内严格执行限速规定，从入口到内部路段均设有清晰的限速标志，货车也须按指定区域停放。

员工通道则为电动车、私家车通行而设，采取“进口与出口分离”的单向管理模式，真正实现了小车、货车与行人的三者分离。同时，公司为每辆电动自行车实行编号管理，员工电动自行车上牌率达到99%。

园区内，“一盔一带”等主题的宣传海报和交警提示标语随处可见。“公司每年投入专项安全经费数百万元，”新技电子安全主任李先华介绍，“宣传标识、地面标线等基本每三年全面更新一次。”企业还定期组织交通安全培训课程，将交通安全意识深植于每一名员工的日常行为之中。

安全投入也体现在对员工的关怀上。员工的电动车头盔若出现老旧、破损等情况，可通过公司积分兑换制度免费更换。此外，企业建立了激励机制，将“零事故”设为关键绩效指标，长期保持安全记录的班组或部门可获得奖励，激发全员参与安全管理的积极性。

从厂区到路口的责任延伸

桥东大桥路口，是许多员工上下班的必经之地。作为连接县道的枢纽，这里大型货车多、车速快，且长期存在人车混行的情况，在早晚高峰时段，交通安全隐患尤为突出。

“有员工反映，过马路时提心吊胆，”李先华说，“这让我们意识到，工厂内部的安全只是第一步。员工走出大门，我们也理应承担起相应的社会责任，协助改善周边交通环境。”

2022年，在交警部门指导下，新技电子成立义警队。40多名员工自愿报名，经培训后在早晚高峰走上街头，协助维持交通秩序。他们劝导的对象不仅是同事，更是所有路过此处的市民。

义警队也成为连接员工、企业和社区的“桥梁”。李先华带领队伍积极收集员工意见，主动与政府、村委沟通，推动多项实际改善：协调转移遮挡视线的摊贩、推动加装路灯、在必要路段出资施划斑马线、协助设置交通标识……通过一次次反馈与协商，企业逐渐转变为社会交通文明治理的“共建者”。

投入人力物力去做这些看似与企业生产经营无关的“分外事”，价值何在？“交通文明建设带来的回报，远超安全本身。”李先华给出了坚定的回答。

最直观的，是企业形象的提升。通过义务执勤，新技电子在社区中树立起负责任、有担当的形象，赢得了居民与政府的认可。“大家会为我们竖起大拇指。”李先华说道。这种外在认同，转化为内部凝聚力，让更多员工愿意在此扎根。

更深层的，是企业与社区关系的重构。员工在执勤中强化了规则意识，居民在日常通行中感受到共同维护的温暖。一种良性互动的社区生态悄然生长。“我们相信‘用行动影响行动’，”李先华表示，“就像播下一颗种子，它会在潜移默化中影响更多人，带动整个区域的文明提升。”

从厂区制度到路口执勤，从内部管理到社区共建，新技电子正以切实行动拓展企业社会责任的边界，推动警企共建共治，让这条路不仅通向更安全的出行，也通向更温暖的共生。

南方+记者 罗靖瑜

受访者供图