年关岁末，确保劳动者“劳有所得，薪有所偿”至关重要。近期，惠阳法院成功化解两起群体性欠薪纠纷，以高效、灵活的司法举措，切实维护了劳动者的合法权益。

多方联动，破解连环债务困局

惠州某公司25名工人因工资被拖欠陷入困境。虽经劳动调解达成协议，并经该院司法确认，但公司银行账户因其他纠纷接连被冻结，工资发放一波三折。

为尽快兑现工人权益，惠阳法院执行局未简单启动强制程序，而是由院领导牵头协调，主动联合属地政府开展“执前调解”，经多方努力，成功促使相关债权人达成和解、解除账户保全措施。最终，被冻结账户得以解封，25名工人足额领取了被拖欠的工资。

跨域协同，批量执行追回“血汗钱”

192名工人跟随福建某建筑公司务工，被拖欠薪资数十万元。调解协议司法确认后，公司仍未履行。案件进入执行程序后，惠阳法院发现该公司在异地法院有可执行案款。为此，惠阳法院立即启动跨域协同机制，与城区法院高效协同，建立快速通道，优先将执行到位的案款划转用于支付工人工资，确保192名工人在年前拿回了自己的“血汗钱”。

两起案件虽案情不同，但均体现了惠阳法院将劳动者薪资权益放在优先位置、不断创新机制化解纠纷的决心。据统计，2025年，该院共办结涉劳动争议执行案件374件，为500余名劳动者追回薪资逾2000万元。

“薪”事关乎民生。惠阳法院表示，将继续完善欠薪纠纷化解机制，以有力举措和司法温度，守护每一位劳动者的“安薪”期盼，筑牢社会和谐的根基。

记者｜石文霞 通讯员｜叶琳

编辑｜黄明钊（实习）

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