近日，人力资源社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》。

网络平台作为互联网信息服务提供者

应如何加强账号管理

防范虚假招聘信息误导求职者？

快来看看吧！

01

强化账号注册管理

网络平台作为互联网信息服务提供者，对申请注册用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验，进一步完善用户协议，明确账号信息注册、使用和管理相关权利义务。

单位用户注册、使用账号信息

应当与单位名称、标识等相一致，与单位性质、经营范围和所属行业类型等相符合。

注意哦！

用户未提供真实身份信息

或者冒用组织机构、

他人身份信息进行虚假注册的

网络平台不得为其提供相关服务

02

分类核验认证账号资质

网络平台对招聘服务类账号，区分经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等不同类型，按照材料清单加强资质核验认证，登记建档，每六个月至少核验一次。

按照“复审存量、严管新增”原则

加强复审核验

对未经认证的账号

通知限期完成资质认证

未通过资质认证的账号，禁止发布招聘信息。用人单位自主招聘账号仅能发布本单位（含所属分支机构）招聘信息。

03

明示账号资质信息

网络平台应在资质认证基础上，设置“招聘服务类”标签，并在账号主页明示资质和认证信息。

经营性招聘服务类账号

应在主页显著位置持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息或链接标识，并明示服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等，信息发生变更的，应在10个工作日内完成更新。

网络平台应建立

异常账号管控制度

未展示资质信息或展示信息不全

经通知提醒仍不及时更新的

应暂停服务、

在其账号页面标注警示信息

来源：人力资源社会保障部微信公众号