1月26日下午，黄埔区“启航年金 赋能未来”政策宣讲暨PCI·未来社区园区人才年金项目签约仪式正式举行。此次活动由广州市人力资源和社会保障局指导，黄埔区人力资源和社会保障局主办，既是黄埔区锚定国家政策导向、推动《意见》精神落地生根的具体实践，也是以“园区统筹、龙头引领、产业适配”的特色路径，在探索集约共享式年金模式、服务战略性新兴产业人才发展方面迈出的实质性步伐。

锚定政策导向

打造人才保障“新引擎”

此次PCI·未来社区园区人才年金项目，严格对标国家政策中关于“支持园区探索统一企业年金集合计划、提升中小企业参与度”的要求，紧扣黄埔“制造业立区、科技创新强区”定位，由佳都集团牵头发起，精准对接战略性新兴产业人才需求，是该区将国家政策与区域特色深度融合、人才保障优化营商环境的务实创新实践

作为我国多层次养老保险体系的“第二支柱”，园区人才年金以企业选定人才为核心服务对象，从多重维度为人才权益赋能加码，在基础养老保险之外筑牢补充保障防线。

▪️人才年金政策严格遵循国家政策规定的缴费比例标准，明确用人单位缴费每年不超过本单位参加年金职工工资总额的8%，单位与个人缴费合计不超过12%，且企业可结合选定人才的岗位价值、实绩贡献等因素，灵活调整缴费额度，对经济能力有限的企业，允许从低比例起步逐步提升，既精准保障核心人才权益，又有效兼顾企业负担。

▪️在税收优惠方面，落实企业所得税与个人所得税双重优惠政策，企业缴费部分在职工工资总额5%标准内可享受企业所得税税前扣除，个人缴费不超过本人缴费工资计税基数4%的部分暂从当期应纳税所得额中扣除，投资环节收益暂不征税，切实减轻企业与人才当期税负。

▪️通过明确的权益归属机制，根据人才服务年限逐步兑现年金权益，强化人才对企业与园区的归属感，为其职业长远发展保驾护航，构建起职业发展与晚年生活双向支撑的安全屏障。

精准施策破局

实现赋能企业“轻装上阵”

作为广州科技创新的核心引擎，黄埔区集聚了大量高新技术企业和高层次人才，PCI·未来社区科学城基地更是区域产业集聚、人才汇聚的重要载体，其资源集聚优势为人才年金试点提供了绝佳土壤。

此次项目以“园区统筹、企业参与、人才受益”为核心，实行“核心骨干先行纳入、逐步扩面延伸”模式，最大限度降低企业初期投入压力，真正实现赋能企业“轻装上阵”，精准适配黄埔战略性新兴产业发展需求，以人才年金试点的创新实践打造人才保障与产业发展深度融合的“黄埔样本”。

全链服务护航

推动政策落地“高效能”

为确保政策高效落地，市、区两级人社部门强化部门协同、政企联动，构建起“全流程指导、全周期服务、全方位保障”的工作体系。市人社局精准指导，区人社局牵头统筹，与工商银行广州开发区分行组建专项服务小组，深入园区开展“点对点”调研，精准梳理园区和企业在方案制定、备案办理、资金管理等环节的需求与难点，提供个性化指导服务，推动政策红利高效直达。

下一步，黄埔区将以此次项目落地为契机，紧紧锚定国家在企业年金领域的政策导向，立足区域产业人才特色，深化政策推广与模式创新，推动更多园区、片区、行业、企业建立人才年金制度，切实将政策红利转化为人才凝聚力、产业竞争力，为区域高质量发展筑牢人才保障根基。

来源：广州市黄埔区社会保险基金管理中心

文：缪小丽