在工位上小憩一会儿

吃个外卖或短暂离开

竟导致员工“严重违纪”

被公司开除了！

仲裁失败后

员工又诉至法院

结果如何？

事情经过

小陈2020年进入上海一家外包公司担任高级工程师，2024年3月，小陈所在项目撤项后，被通知去宝山区一处办公地报到，在那里，她的工作内容主要是参加培训、撰写心得等。

宝山区人民法院民事审判庭法官沈璐介绍，这家外包公司有一套特殊的管理模式，当程序员从外部项目撤下后，会被统一安排到外包公司的办公地址进行统一管理，这里的办公区域安装了监控摄像头，公司人事部门专门派人盯管，对员工进行考勤管理和监控查看。

然而，在外包公司办公地工作三个月后，小陈突然收到了公司的书面警告，原因是她“5次工作时间睡觉超过半小时”。

随后一天内，小陈又连续收到了三份口头警告，理由分别是“擅离工作岗位”“工作时间吃外卖”以及“未经批准在工作场地使用个人电脑设备”。

之后，公司把三次口头警告升级为一次书面警告，又以小陈一个月内累计收到两次书面警告属于严重违纪，解除了劳动关系。

法院判决

小陈申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金113000余元。在仲裁请求被驳回后，小陈起诉到法院。

小陈认为她的行为不至于到“严重违纪”的程度：“‘严重’这个词也不是随随便便可以用的。”

对于“工作时间吃外卖”的指控，小陈的代理律师解释说：“当时送外卖的快递员没有及时送达，小陈拿到外卖后，就直接在工位上进行了就餐。”

针对“擅离工作岗位”的指控，代理律师认为，当时小陈处在被撤项后的培训期间，在没有安排具体任务的情况下，偶尔去茶水间、厕所间，或者回复上级领导的工作电话等，这些并不构成擅离工作岗位。

法院查看监控发现，小陈确实有在工位上睡觉的情况，但同时也有不少其他同事在工位上小憩，公司长期放任类似行为，却选择性处罚了个别员工。

小陈虽然有离开工位，但时间大都比较短，有时离开不到30分钟。法院认为小陈的违纪行为并未达到解除劳动关系的严重程度，公司在培训的特殊时期，通过倒查监控，对员工的过往行为进行回溯审查，将同质化违纪行为拆分、累计后升级处罚，属于刻意制造解除条件。

法官表示，小陈的违纪行为属于可以通过提醒或教育来纠正的行为，但是公司一直都没有指出，而是过了一段时间后，对过往的所有行为进行集中处理，并直接升级为最严厉的解除处分。

公司将同一天发出的口头警告，强行拼凑成一份书面警告，进而凑成两份书面警告，来认定构成严重违纪，这样的解除决定缺乏合法基础。

最终，法院判决公司的解除行为构成违法解除，应向小陈支付赔偿金113000余元。

大家注意啦！

@用人单位：规章制度的目的是用工管理，非惩戒工具，管理员工应以教育与引导为主，处罚为辅。通过倒查监控、回溯追责、拼凑事由等方式“制造”严重违纪，不仅违背管理初衷，更可能构成违法解除。建议用人单位完善管理制度，确保处罚合理、程序正当，避免滥用单方解除权。

@职工：遇到用人单位处罚不当、违法开除的行为，要沉着冷静，积极保留证据，通过合法合理途径维权。

部分内容来源——法治时报、看看新闻、浙工之家