(委员说 王芳，时长共36秒)

1月20日，福田区政协六届六次会议开幕。福田区政协委员、深圳市妇女儿童发展基金会秘书长王芳的发言聚焦“十五五”开局之年的民生关键命题——推进家庭友好型工作场所建设。

从2015年福田区全国首个儿童友好社区亮相，到2026年家庭友好型社区全面启航，作为这场民生实践的见证者与推动者，王芳带着深耕多年的经验与思考，为福田经济社会融合发展与民生福祉提升建言献策。

她建议，对家庭友好型工作场所建设贡献突出企业给予税收减免，也可引导中小企业从弹性工时等低成本措施入手，同时，在 APEC“妇女与经济论坛”等机制下设立专题对话，输出福田优秀企业案例经验，全面回答“怎样投资于人、如何投资于人”的福田答案。

“投资于人”或是企业发展新路径

当前经济结构调整关键期，“怎样投资于人？如何投资于人？”成为企业与城市共同面临的命题。王芳给出的答案，正是“家庭友好型工作场所”建设。

她引用联合国发布的《世界经济形势与展望》指出，2026年全球经济增长率仅2.7%，企业面临多重压力，中长期人力资源投入不足成为普遍挑战；而亚太地区在父亲陪产假、弹性工作制等家庭支持政策上的执行差距，进一步制约了企业活力。

更值得关注的是，中国女性无偿照护时间是男性的2.5倍，这一现状严重影响女性劳动参与率。“家庭友好型工作场所恰恰能破解这一困境。”王芳强调，通过制度保障与文化建设，为员工提供弹性工时、托育支持、家庭关怀等服务，既能提升员工满意度与忠诚度，吸引并留住人才，更能激发创造力，让“投资于人”转化为企业核心竞争力，实现企业发展与员工福祉的双赢。

王芳介绍，福田在家庭友好型工作场所建设上进行了积极实践并取得一定成效。市妇儿基金会与联合国儿基会经过六年努力，汇聚国家级人口研究专家、深圳社科院专家、国际人力资源专家经验，打造出“家庭友好型工作场所认证体系”全流程数字化认证平台和指标体系工具，包括网站和小程序。

如今，已有不少福田企业先行先试。有的企业推行弹性工作制，让员工灵活平衡工作与育儿；有的在园区内建设托育设施，解决“带娃难”痛点；还有的通过家庭关怀活动，营造包容温暖的企业文化。这些实践不仅提升了员工幸福感，更增强了企业社会责任感与品牌形象。

借APEC平台设专题对话

如何推动家庭友好建设再升级？面向2026年，王芳提出三点具体建议。

一是强化顶层设计，构建“政府引导、企业主体、社会协同、家庭参与”的合力模式，通过税收减免、补贴等政策支持，让“家庭友好”成为全社会共识；二是激发企业活力，鼓励大企业发挥引领作用，引导中小企业从低成本措施入手，依托社区共享资源满足员工家庭需求；三是借力APEC“全球会客厅”机遇，将“福田样本”推向更广阔的舞台。

王芳明确提出，要在APEC“妇女与经济论坛”等机制下设立专题对话，集中展示福田企业在家庭友好型工作场所建设中的优秀案例；推动福田打造的家庭友好型工作场所认证体系，成为APEC区域经济体的可选工具；联合开展区域试点项目，探索建立APEC区域内认证标准互认机制，最终使“福田样本”升级为可复制、可推广的深圳经验与中国方案。

撰文：徐峰

剪辑：谢昊燃