2026全年的计薪天数确定了，依然是261天！你的哪些收入和全年的计薪天数有关？一起来看看↓↓↓

计薪天数

跟职工工资有什么关系？

依照国家人力资源社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）规定，全年计薪天数的算法是固定的：一共365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是要计薪的时间。

这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日——虽然节假日休息，但公司照样得给你发工资。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号），月计薪天数是21.75天。

21.75天是通过261天除以12个月计算来的。计算日工资的时候，一般是用月薪除以21.75天。将月计薪天数统一成21.75天是为了避免因为月份长短不同，导致日工资忽高忽低。

月计薪天数

怎么影响职工的钱袋子？

最直接的就是加班费。如果在普通工作日加班，加班工资按不低于本人工资的1.5倍计算；如果在周末加班，又没安排补休，加班工资按不低于本人工资的2倍计算；如果在元旦、春节、国庆等法定节假日加班，加班工资按不低于本人工资的3倍计算。这里面的计算基础，都离不开月计薪天数，即21.75天。

同时，核算工资、制定考勤规则、处理调休，这些都绕不开月计薪天数。

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