当基层治理迈入提质增效的“竞速赛道”，干部队伍能力作风是驱动发展的“核心引擎”。

深圳市龙岗区园山街道深入贯彻龙岗区委打造“四有”现代化城区典范的部署要求，以“干部队伍能力作风建设提升”专项行动为抓手，将“激动能、强担当、正作风、稳保障”贯穿干部队伍建设与重点工作始终，推动“事交我办无问题”从标准转化为自觉行动，着力把作风建设成效转化为推动城区高质量发展的强劲动力，实现干部成长与事业发展同频共振、双向赋能。

激活内核与强化担当，在攻坚克难一线培育尖兵

干事创业的动能，是推动城区高质量发展的源头活水。园山坚持思想引领与能力提升双轮驱动，将政治建设摆在首位，通过街道党校“定制化”授课、社区新时代大讲堂、AI夜讲堂等多元化平台，今年以来累计开展各类专题培训与讲座近300场，持续为干部思想“充电”、精神“补钙”。

同时，精准匹配履职需求，制定系统性培训方案，推出26个主题班次。尤为注重以新理念、新技术赋能干部思维，组织干部赴鸿蒙生态创新中心、区人工智能6S店观摩学习，并创新开展“All in AI”大讨论，围绕基层治理、企业服务设置近30个专题，吸引800余人次参与研讨，推动干部从“本领恐慌”向“能力自信”转变。

思想的火花最终要在实践的熔炉中淬炼成钢。园山深入实施“百题争破”行动，将经济发展、城市更新、民生服务等领域的难点堵点梳理为18项攻坚项目，面向党员干部“揭榜挂帅”，推动4项纳入区级榜单。成立5个课题攻坚小组，22名优秀年轻干部主动领题，针对土地整备“硬骨头”、企业服务“堵点”，实行“领题—解题—验题”全流程闭环推进，在攻坚钟淬炼干部担当。

服务企业就是服务街道工作大局，园山将深化“干部助企行”2.0行动作为助企纾困、转变干部作风的举措，建立“一对一”挂点机制，安排126名干部定向服务400余家企业，提供全链条服务。组织50余名年轻干部成立“助企先锋团”，对经营波动企业开展“解剖式”调研，形成“一企一报告”。今年以来，共有16篇报告获评区级优秀，两次获评数量均为全区第一。

严明作风与暖心保障，推动各项工作落地见效

过硬的作风，是确保各项工作落地见效的关键保障。园山以“闭环管理+清单化管理”为抓手，让“马上就办、办就办好”成为工作常态，确保各项工作部署掷地有声。

在闭环管理上，建立健全督办落实机制，对重点任务实行清单化、台账式管理，今年已推动321项任务办结，确保“件件有着落、事事有回音”。

在清单管理中，紧盯《能力作风建设提升专项工作重点任务工作清单》与《能力作风自查问题清单》，形成“对照清单查问题、盯着清单抓整改”的闭环机制，让作风查摆从“泛泛而谈”转向“靶向施策”。创新开展街道履职事项清单编制，由党工委书记牵头，梳理出基本清单108项、配合清单74项、收回清单160项，有力破解基层治理难题，为干部减负松绑，相关做法获区级简报推广。

民生服务是检验干部作风的“试金石”和“晴雨表”。园山持续深化包点直联机制，优化34个直联团队，补充“雏鹰计划”年轻干部，提升团队战斗力。通过开展“直联+”活动，高效完成“两热”防范、台风防御等急难任务，将作风建设的成效转化为群众可感的环境改善与安全保障。此外，打造“虚拟社区”智慧服务阵地，开展精准滴灌式政策宣传与服务推送，将便捷服务延伸至基层末梢。

干部安心干事，离不开坚实的组织保障。园山终坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，把“有为者有位、优秀者优先”的用人导向，变成看得见、摸得着的“成长通道”。今年以来提拔晋升干部11人，其中进一步使用1人，职级晋升7人，事业单位职员等级晋升3人，进一步优化了街道干部队伍结构，增强了队伍整体战斗力。同时，将组织的“暖心关怀”落到实处，联合专业医院为干部职工举办健康管理讲座，并在年度体检中特别新增压力测试、情绪管理等心理健康项目，为1200余名干部职工定制“身心双检”服务。

风劲帆满海天阔，奋楫笃行启新程。园山将持续深化专项行动成效，以永远在路上的执着锤炼过硬作风，用干部的“实干指数”换取群众的“幸福指数”和企业的“发展指数”，奋力谱写“四有”城区建设的崭新篇章。

撰文：梅云霞   吴岱