说到放假

最长的假期莫过于生育假了

关于生育的假期你了解多少？

产假、奖励假、陪产假、育儿假

分别可以休几天？

谁能休？

能否拆分多次休？

一文读懂，快码住！

根据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十一条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

根据《关于印发<广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定>的通知》规定，婚假、丧假、探亲假、产假、奖励假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排；育儿假、护理假可以按规定拆分安排，原则上不超过2次。

前款规定的假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。

根据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十一条规定第二款，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《广东省工资支付条例规定》第十九条规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。

根据《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》第三条规定，《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

举个例子：子女2021年11月1日出生，那么自2021年11月2日至2022年11月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年11月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

根据《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》第五条规定，用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。