12月8日，“百万英才汇南粤”2025年全省联动专项招聘活动（韶关专场）在韶关学院黎灿楼举行。这场由省委人才办、省人社厅、省教育厅联合主办，韶关市委人才办、市人社局、市教育局承办的专场招聘，以“线上+线下”联动方式，把韶关的产业需求、岗位结构与城市环境集中呈现在青年学子面前。

100余家企业、1400多个岗位、国企与高新技术企业同场揽才、医疗与教育机构同步引才——这不仅是一场招聘活动，更是韶关产业结构与人才战略的一次集中“亮相”。

从岗位供给、薪酬梯度到服务配置可以清晰看到：韶关，正在系统性进入“以人才支撑产业跃升”的发展通道。

岗位结构就是产业结构

人才需求正在“换挡提速”

本次招聘会的最大特征，是岗位与产业的高度同频。

活动紧扣广东省20个战略性产业集群和韶关“12+4”现代化产业体系，围绕钢铁、有色金属、机械制造等传统优势产业，同时聚焦大数据、生物医药、低空经济等新兴赛道，形成“存量产业稳住、增量产业提速”的用人结构。

具体来看：国有企业10家，提供岗位132个；新兴产业企业28家，提供岗位301个；先进装备制造企业22家，提供岗位249个；教育科研机构9家，提供岗位270个；医疗卫生单位4家，提供岗位115个。

薪酬结构同样呈现明显“上移”趋势：8万—10万元/年岗位318个，10万—20万元/年岗位618个，20万元以上/年岗位131个，其中30万元以上/年高薪岗位65个。

34家高新技术企业、17家“专精特新”企业集中参会，也从侧面印证：韶关的人才需求，已从“补数量”转向“强质量”。

同时，本次招聘会专门设置技能型人才对接通道，定向投放300多个技能岗位，覆盖机电一体化、数控技术、模具制造等方向，形成“高端研发+技能人才”双通道配置，确保产业链两端同步补强。

线上线下共吸引超1.74万人次参与，其中：线下入场3100余人，简历771份，初步意向413个；线上“直播带岗”1.43万人次参与，简历435份。

这组数据，本身就是市场对韶关产业结构的一次真实投票。

招聘会正在“进化”为城市级人才接口

如果说岗位决定“能不能来”，服务体系则决定“愿不愿意留下”。

本次招聘会的设置，本质上已从“岗位集市”转向“城市级人才接口”。

企业招聘区、求职助力区、政策咨询区、韶关风物展示区并行布局，形成“就业+政策+生活+文化”的一体化引才场景。

职业规划师现场“一对一”简历诊断、面试辅导；人才补贴、公寓申请、落户政策现场解读；兰花、灵芝、茶叶、特色农产品集中展示；珍果、小吃、饮品试吃试饮同步进行。

这不止是“热闹”，更是一次极为清晰的城市表达——韶关不只提供工作岗位，也同步展示“你将如何在这里生活”。

集戳打卡、IP合影、直播互动等轻量化设计，则进一步降低求职心理压力，让“来韶关”不再只是一次职业选择，更是一种可以被想象的生活方式。

线上依托“粤就业”小程序同步开启云端专场，也让韶关的用人需求突破地域限制，真正进入“全国化引才”的运行节奏。

人才政策从“承诺”走向“兑现”

城市竞争力进入实操层面

真正决定一座城市能否形成“人才正循环”的关键，不在口号，而在兑现能力。

近年来，韶关围绕服务实体经济为本、制造业当家、“百千万工程”，系统推进“百团千才万匠”人才政策体系，形成覆盖顶尖团队、技术骨干、青年人才、技能人才的全梯度支持结构：

顶尖团队：最高1000万元工作经费；创新创业人才：最高100万元；专业技术人才：最高50万元；青年人才：最高30万元；博士：最高140万元；硕士、技能人才：最高15万元；同步配套“拎包入住”人才公寓、医疗绿色通道、交通保障等服务。

这意味着，韶关的人才政策已经从“吸引阶段”进入“留住+激活阶段”。

更重要的是，这套政策并不是孤立存在的，而是与韶关正在加速形成的算力产业、生物医药、新材料、低空经济等新赛道深度绑定。

当“国家数据中心集群”的战略平台，与“丹霞山世界自然遗产”的城市生态叠加时，韶关正在逐步构建一种 “低成本生活 + 高成长产业 + 高密度政策支持” 的复合型竞争优势。

从“生态洼地”到“人才高地”

韶关的转型进入关键窗口期

这场专场招聘会，本质上是一场城市竞争力的集中“路演”。

它不仅为韶关的产业体系补充新鲜血液，更释放出一个清晰信号：

韶关正从资源型城市，向“人才驱动型、技术驱动型城市”加速切换。

当岗位开始“对标未来产业”，

当政策开始“直达青年个体”，

当服务开始“覆盖工作与生活”，

人才自然会成为这座城市新的增长引擎。

未来，随着“百万英才汇南粤”行动持续推进，韶关所要完成的，不只是“招到人”，更是 “让人才成为这座城市最重要的生产要素”。

这，或许正是韶关加速进入新一轮高质量发展周期的关键信号。

南方+记者 范永敬