碳酸钙厂房里，中山大学专家先后与40多位企业家“面对面”交流，破解企业“成长的烦恼”；燕喜创新园内，电商直播声此起彼伏；龙坪镇养殖场中，专家手把手指导农户将粪污变有机肥……这并非某场学术论坛的缩影，而是连州第三届“人才周”活动的一幕幕场景。

人才是高质量发展的核心引擎。连州深入实施“人才强市”战略，以“人才周”品牌建设为抓手，系统构建“搭平台+重服务+深赋能”三位一体人才工作新格局，精准对接产业与民生，推动人才与产业“牵手”、技术与难题“过招”、青年与乡村“结缘”。

今年10月来，从田间地头到双创赛场，从课堂讲授到实战研习，22场“带露珠”“沾泥土”的“人才周”活动接连上演，37位高层次专家下沉一线，10项产才合作意向落地见效。一场以“聚才汇智”为主题的年度盛会，正悄然推动着这座粤北山城实现人才与城市发展的双向奔赴。

搭建平台载体

构筑人才集聚“强磁场”

栽下梧桐树，引得凤凰来。连州坚持以平台建设为抓手，持续优化服务模式，提升服务效能，推动人才优势转化为产业优势、发展优势，让智慧有处施展、创新有地生根。

“产品创新和企业发展陷入瓶颈，有时缺的不是资金，而是一个‘金点子’。”政校企“面对面”对接活动中，有乡镇企业代表坦言。10月13日，19位来自高校和行业的“智囊”组成高质量发展“顾问团”，与各镇（乡）人才驿站、行业部门及企业代表深入交流。现场8条建议被采纳，并作为优化服务和政策的重要参考，推动3项人才项目落地，55个生产与品牌难题得到解决。

十月的连州，创新创业项目硕果盈枝。依托“人才周”实施“创想家计划”，连州首次举办青年人才入乡创新创业大赛，设立“创新创意”与“创业实践”双赛道，配套政策辅导、导师结对和资源对接，15个优质项目脱颖而出。“清凉瑶”“瑶脉芯传”等一批“金点子”正加速转化落地。目前，瑶安乡洛神谷旅游景区已与其中5个项目达成合作意向，切实畅通“产学研创”转化通道。

连州首次举办青年人才入乡创新创业大赛。

平台搭建的最终目标是实现人才与发展同频共振。“人才周”期间，市、镇两级乡村振兴人才驿站同步活跃起来。来自省农科院、中山大学、华南农业大学等37名专家教授，围绕产业痛点与民生短板，以“一专题一方案”开展技术研讨、专题培训、座谈研学等活动，服务覆盖1800人次，推动一批新技术、新理念在连州“生了根”，持续为高质量发展赋能。

“百亿级高端食品药品”人才专场活动现场交流。

从“顾问团”把脉问诊，到“青创客”落地生根，连州在“人才周”品牌建设上的探索和实践，已成为“人才强市”战略生根发芽、初结硕果的缩影。近年来，连州紧扣“百县千镇万村高质量发展工程”工作部署，将服务平台建设放在首位，全力打造中小微企业孵化基地，燕喜创新园等平台，成功孵化3家优质企业，其中2家已建成投产，实现企业和人才“双招双引”，不断提升人才承载力；燕喜创新园自今年7月建成挂牌以来，举办“连里系列”电商培训，服务覆盖电商初创团队、电商从业者超200人次，为本土电商人才持续“充电”，加速实体经济与数字技术融合发展。

推动服务下沉

锤炼一线实干“硬本领”

“我们一直在思考，如何让人才服务更加有深度、有温度？答案就在田埂间、民声中、问题里，必须让人才和技术服务真正‘沉下去’。”连州人才工作相关负责人表示。连州着力推动服务重心下沉，构建“现场教学+实践研习”实景化赋能机制，让技术落地、人才成长、能力提升在一线实现。

科学理论和先进技术是加快农业转型升级、提升生产效率的核心驱动力。连州全面推行“理论授课+技术推广”模式，组织农业专家深入田间地头，面向小微企业主、种植大户和农技人员，开展“连州菜心”等特色农业规范化、标准化、现代化生产培训，推动关键技术研究与产业化应用紧密结合，并建立专家与小微企业长期对接机制，实现技术供需精准匹配与持续转化。“以前凭经验看天吃饭，对新技术和市场了解有限，今年有望实现产量质量双提升。”现场一位种植大户说。

本次“人才周”灵活采用“实地—课堂”双向路径，科学设计研学路线。10月共组织种植户两次深入“连州菜心”种植基地，考察规范化育苗与标准化生产全流程，现场剖析技术与管理难点，再由专家靶向授课；组织养殖户系统学习粪污资源化利用技术，并实地观摩黄芒生态农场，通过现场答疑与示范演示，提升技术应用与实操能力，让技术从“纸面”落到“地面”，形成“学—用—提升”闭环。

沙坊粉产业提升调研暨人才交流活动。

“这样的培训，解决的就是我们每天都会遇到的现实难题。”一位参与实践的医护人员反馈。连州坚持“理论+实践”双轮驱动，10月15日，组织医疗卫生骨干培训会后深入基层卫生院开展研学，围绕疑难患者转诊流程优化、就医体验提升等主题深入交流，通过案例分析和互动研讨，提升一线人才理论素养、临床实践和应急能力。

能力提升，根基在基层。连州切实以“沉得下去”的技术和服务，推动理论技术在基层集聚，人才能力在实践中提升。截至目前，累计举办各类人才培训班2100余期，培训基层人才超10万人次，覆盖医疗、教育、农业、电商等重点领域，一批“带不走”的人才队伍正逐渐发展壮大，为“百千万工程”提供坚实支持和注入持久活力。

实施精准赋能

激活人才驱动“新引擎”

“投诉不是麻烦事，而是改进服务、挽留游客的机会。”文化旅游专场活动中，专家讲师一语点醒众多学员。人才赋能，关键在精准。连州坚持主动靠前、精准发力，将人才服务精准链接产业发展弱项、民生服务短板与绿色转型难题，推动人才服务从“有”到“优”，从“广覆盖”走向“真见效”。

紧扣“六大百亿级产业”布局，针对酒店服务与景区投诉处理短板，连州对近70名旅游服务人员开展专项培训，构建“快速响应—高效处置—闭环管理”投诉处理机制，助力擦亮连州文旅品牌；针对碳酸钙企业“成长的烦恼”，组织40多家企业与中山大学专家进行“面对面”交流，助力企业打开新思路，共谋破局。“竞争压力大、产品附加值低是我们共同的难题。”一位企业主说。在“人才周”牵线下，连州与省涂料与油墨行业协会达成碳酸钙下游招商及集采战略合作，为企业打开新空间。

连州市“百亿级文化旅游”人才交流会。

面向医疗卫生人才，连州创新实施“双导师制”教学，对全市157名医疗机构管理干部、医保专员及业务骨干进行系统培训，提升法律素养、管理和服务水平；聚焦青少年心理健康，组织154名中小学教师参加专题培训，通过情景模拟、互动分享、案例研讨等形式，助力教师掌握心理调适与压力管理技巧，提升识别负面情绪、运用疏导策略的能力，全面加强校园心理健康教育工作。一场场接地气的培训，让专业人才成为服务基层的“毛细血管”，激活治理与服务的末梢。

绿色可持续发展同样不缺“智力支持”。针对龙坪镇生猪养殖业面临的环保与发展需求，精准开展“生猪养殖粪污资源化利用”技术培训，组织镇内养殖大户系统学习粪污收集、厌氧发酵、沼气利用及有机肥生产全过程，推广“变废为宝”绿色循环模式，为养殖户开辟降本增效与绿色发展新路径，实现环境与经济效益双赢。

如今，连州的“人才周”从一场活动，逐步成长为一个品牌、一种机制、一种生态。它见证着专家脚步丈量田野的温度，记录着青年梦想照进现实的瞬间，也预示着一座城市转型升级的可能。

下一步，连州将持续深化“人才周”品牌建设，健全“引育用留”全链条服务体系，优化安居保障、子女入学、创业扶持等配套政策，真正实现“近者悦，远者来”，为高质量发展赋智赋能。

采写：南方日报记者 黄津 通讯员 谢美玲 吴嘉涛

图片来源：连州市委组织部

编辑：林伟杰