12月5日，阳江市召开全市基本养老保险提质增效工作推进会，总结2025年工作成效，部署2026年重点任务。副市长柯燕出席会议并作工作部署，市政府副秘书长黄怡主持会议。

会议强调，要紧扣“十五五”规划开局之年关键节点，着力破解当前养老保险事业发展中的突出矛盾，通过五大亮点举措，推动全市养老保险从“制度全覆盖”向“质量全覆盖”跨越，切实增强人民群众的获得感与幸福感。

会议指出，当前阳江基本养老保险事业正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，面临三大突出矛盾：一是老龄化加速与保障水平不足的矛盾；二是区域参保结构不平衡的矛盾；三是政策红利与群众认知滞后的矛盾，省财政补贴持续加码，但部分农村青壮年参保积极性不高。

针对这些问题，柯燕在讲话中明确了2026年推进提质增效工作的五大核心举措：

一是精准战略定位，锚定“质量跨越”。紧扣共同富裕和积极应对人口老龄化国家战略，推动养老保险从“保基本”向“提质量”转变，服务粤西区域性民生保障高地建设。

二是构建闭环责任体系，凝聚齐抓共管合力。建立健全“市-县-镇-村四级联动+多部门协同”机制，压实属地主体责任，明确人社、税务、财政、社保经办机构合作银行分工，形成工作合力。

三是创新宣传模式，提升政策传播效能。采取“三维算账+线上线下场景化宣讲”模式，线上制作通俗易懂的新媒体产品，线下利用墟日、村民大会开展面对面宣讲，帮群众算清“经济账、家庭账、社会账”。

四是激活内生动力，鼓励基层探索创新。推行“基层试点特色化+政企协同+智慧社保赋能”，鼓励“一镇一品”实践，联动企业服务灵活就业人员，布设智能终端、引入AI客服提升服务便捷度。

五是转化产业红利，助力共同富裕。借力海上风电、合金材料等本地产业升级成果，引导居民提高缴费档次，扩大保障覆盖面，将产业发展红利切实转化为民生保障实效。

会上，阳江市人力资源和社会保障局党组副书记、局长陈国栋通报了2025年全市基本养老保险提质增效工作情况。阳春市、阳江滨海新区（阳江高新区）作了经验交流，市税务局、市邮政储蓄银行分别围绕社保费征收和金融服务发言。市人力资源和社会保障局党组书记关英芬对 2026年工作作出具体部署，明确了目标任务与实施路径。

撰文；赵强 林中翔 莫振华 吴文意

图片：阳江市人社局提供