编者按：

数十年来，老一辈莞商不懈奋斗，在市场商潮中打下江山，开创出令东莞自豪的基业。但创业难守业更难，基业的常青重点在于薪火相传。如今，莞企迎来了最需要新鲜血液的年纪，青年一代莞商正肩负着传承与创新的双重使命。为全面展现青年莞商接棒创新、开拓进取的生动实践，现东莞市工商联携手南方+推出《领航传承 青蓝助力》栏目。本栏目将结合工商联领航班、传承班等重要活动节点，通过深入采访，讲述青年莞商接力传承的故事，记录他们在守正创新中续写莞企辉煌的奋斗历程。

在广东粤盛新材料科技有限公司（下称“粤盛新材料”）的生产车间里，总经理特助刘婉正通过移动客户端查看生产线的情况。“我们这一代是接触新媒体和数字化技术比较多的一代，包括逐渐兴起的AI技术。作为青年莞商，我们可以从这些方面入手，引入大数据分析和AI智能监测系统，实时收集生产设备的运行数据，不断对设备进行调试和维护，提高生产效率。”刘婉说。

作为正在接班的青年企业家，刘婉的故事代表着东莞制造业新生代的一种典型路径——在深刻理解父辈创业精神的基础上，用数字化、智能化的新工具，续写莞商精神的新篇章。

传承：从父辈故事中汲取精神养分

“我清楚地记得，我们粤盛新材料是如何从一个外包小作坊，逐渐成长为现在这个与国际接轨的规模化企业。”谈起父辈的创业历程，刘婉的眼神中充满敬意。这家专注加工国内外高端品牌鞋底的企业，见证了东莞制造业的变迁，也承载着两代企业家的梦想。

在刘婉看来，老一辈莞商最值得传承的精神，首先是敢拼敢闯的勇气。“在东莞经济开始发展时，他们敢于抓住机遇，开拓市场。这都离不开父辈们的不断拼搏、不断努力。”

更让刘婉感触深刻的，是父辈们“诚信为本、务实笃行”的经营哲学。“从小，我就听着父辈们的创业故事长大，听他们如何凭借诚信经营的理念得到客户的信赖，”刘婉回忆道，“他们一步一个脚印，务实解决生产和销售中遇到的问题。”

即便在今天，父辈们的工作态度依然让刘婉动容。“他们经常会一天跑一个城市，切身实地地去解决问题，从不懈怠。”刘婉说：“有时候我都觉得，他们已经习惯了在车上恢复精力，等到了地方继续拿出100%的专注投入工作，简直不像是50多岁的人，永远充满精力、永远全力以赴。”

接棒：用一年时间摸清企业脉络

对于即将到来的接班重任，刘婉有着清晰的规划。“首先，我需要深入地了解企业的全部业务脉络，”刘婉说，“从产品研发到生产的工艺标准，到供应链的对接流程、品牌客户的合作模式与订单交付要求，这些都要逐一摸透。”

刘婉计划用一年的时间完成粤盛新材料各个部门的全流程流转。“从采购到生产，再到质管、业务、财务、行政，”刘婉细数着，“只有扎扎实实地沉浸式学习，从实操入手，处理实际问题，才能对整个企业的运作机制了如指掌。”

同时，刘婉也在认真研究企业的团队架构与职能分工。“我需要清晰掌握各部门的核心职能与岗位设置，以及不同环节之间的协作流程，”她说，“把握团队的协作默契与潜在问题，为后续优化管理模式、激发团队活力做准备。”

这种脚踏实地的准备态度，恰恰体现了刘婉从父辈身上学到的务实精神。“对于我们制造业企业来说，我始终认为产品是第一敲门砖，”刘婉坚定地说，“是企业最坚固的基石，更是企业在市场竞争中的话语权所在。没有过硬的产品，再完善渠道、再响亮的品牌都无从谈起。”

成长：在传承计划中汲取智慧

参加东莞市委统战部、市工商联的“传承计划”培训班的经历，为刘婉的接班之路提供了重要助力。“这是我第一次参加这种针对青年企业家的培训，”刘婉说，“让我有机会直接对接各个行业领域的精英同仁。”

培训中的系统学习让刘婉受益匪浅。“每月两天的培训中，通过行业大咖的授课，我们深入学习了现代化企业管理、数字化转型和AI系统的应用，”刘婉回忆道，“让我弥补了自身在理论上的知识短板，也对商业的发展趋势有了更清晰的认知。”

更让刘婉珍视的是与同龄企业家的交流机会。“课后交流与企业走访环节中，让我听到了来自不同行业的同学们分享各自企业的各种经验、转型痛点与创新思路。”刘婉说，“我看到了不同行业的发展逻辑，更学到了很多可借鉴的方法。”

这段经历让刘婉对接班充满信心。“这段培训的经历既为我后续接手企业发展、推动革新提供了理论知识和参考，”刘婉说，“更让我坚定了传承莞商精神、带领企业高质量发展的信心。”

对于未来的培育工作，她建议东莞市委统战部、市工商联可以多组织行业前沿专题讲座，邀请不同行业的成功企业家（尤其是优秀莞商）分享实战经验及体悟，帮助青年企业家树立行业标杆，将榜样的力量转化为推动企业高质量发展的动力。

南方+记者 叶永茵