文 | 维辰

提到院士，许多人会第一时间想到高校教授或国企研究院专家，这样的印象或被改变——

2025年“两院”院士增选结果最近揭晓，中国工程院新增选的71名院士名单中，有3位来自民营企业的专家。据新京报统计，截至目前，中国工程院“民企院士”数量累计达到9位，2025年单届新增3位，是工程院增选以来民企专家单届当选人数最多的一次。

民企院士“涌现”，并非偶然。今年上半年，中国工程院发布2025年院士增选指南，首次为民企院士候选人设立专项名额，明确将8个名额主要用于支持民营科技领军企业候选人，打破了“三位老哥”——科研院所、高等院校、大型国企的“主场”地位。

从制度上向民企敞开院士大门，一方面是对民企科创价值的肯定。国家知识产权局发布的数据显示，民营企业作为科技创新的重要主体，贡献了全社会70%的技术创新成果，涵盖了80%的国家专精特新“小巨人”和90%的高新技术企业。破除“四唯”，不以出身卡人，而以贡献论英雄，注重吸纳重点领域突出贡献者，是以实际行动维护院士称号回归学术性的本质特征。

另一方面，是对民企加快培育新质生产力的期许。中国工程院发布的2025年院士增选有效候选人名单中，候选人背景主要集中于人工智能、新能源、半导体、生物医药等硬科技领域，与国家创新发展战略高度吻合。当选的3人分别是宁德时代首席科学家吴凯、比亚迪首席科学家廉玉波、金发科技首席科学家黄险波，其深耕的锂电池、新能源汽车、高分子材料领域，都是先进制造业的核心赛道，与新质生产力息息相关。

院士增选，既是荣誉的授予，更是国家战略力量的布局。更确切地说，是优化民营企业创新生态，激发民企向“新”提“质”动力的重要举措。

科技创新具有创造性、高风险性两个关键特征，民营企业市场嗅觉敏锐、创新动力强、机制灵活、敢于涉足新领域，是发展新质生产力的关键力量，但也面临权益保障、创新支撑不足等问题。此次增选展现出以实绩导向校准人才评价“度量衡”的评审革新，以国家战略需求锚定创新“坐标系”的价值引导，有助于消除阻碍民企发展的隐性壁垒，加速形成协同创新产业生态，破解产业、科技“两张皮”等难题。

如民企院士王坚所说，目前，国家重大科技类项目中，民企贡献成果正与日俱增，能授予更多领军人物院士头衔，意味着国家科技评价体系对民营企业创新贡献的重视，“更有意思的事情”是“机制的互补”，“高校跟研究机构也会因为这个事情，重新思考它和企业之间的关系”。

从国家发改委提出“大力支持民营企业牵头承担国家重大技术攻关任务”，到“十五五”规划建议明确“强化企业科技创新主体地位，推动创新资源向企业集聚”，都意在激发企业尤其是民企创新活力。由此看院士大门向民企敞开，可视为对民企院士的“增信”之举，能够“推动创新资源向企业集聚”，让其有更多资源发挥更大作用。

值得一提的是，8个院士名额向民企定向开放，最后只用了3个，释放出扩容并非降低标准，参评还是要靠学术能力和产业贡献说话的信号。让民企院士“涌现”促进创新“涌现”，仍须把握好扩容与提质间的关系，坚持“宁缺毋滥”。