当“百县千镇万村高质量发展工程”迈向纵深,当“打造绿城之都,建设海丝名城”按下快进键,一座城市的发展,究竟要靠什么样的干部来推动?
近日,阳江市委党校2025年中青年干部培训班圆满结业,40名来自市县镇三级的中青年干部,用为时两个半月的“多维淬炼”,交出了一份关于“成长与担当”的生动答卷。

这不仅是一次常规的干部培训,更是一场关于干部培养模式的创新探索,透过这期中青年干部培训班,可以观察到阳江在新时代干部队伍建设上更深层次的思考。
知行合一
从“理论殿堂”到“田间地头”
本期培训班构建了一个立体化的学习体系。在理论层面,设置了一系列内容丰富、形式多样的理论课程,构建了系统完善的教学体系,推动学员全面掌握党的创新理论的丰富内涵、精神实质和实践要求。
阳江市委主要领导作开班动员,市政府主要领导等市领导登台授课,与学员进行深入交流。省委党校及高校专家学者带来的国家安全、经济高质量发展、舆情应对等前沿课程,进一步拓宽了学员的战略视野。
但真正的淬炼发生在课堂之外。学员们走进东平镇,亲眼见证“百千万工程”带来的城乡蝶变;深入阳江核电基地,感受“绿能之都”建设的磅礴力量。这些实地教学不仅让理论知识变得鲜活,更让学员们深刻体会到“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。
最令人印象深刻的是学员们在一线的实干表现。有的学员创新运用直播“新农具”,化身“助农主播”推介特色农产品,短短两小时创下超3万元销售额;有的学员自编自演的“助农舞”视频冲上热搜,带动滞销农产品售罄。这些创新实践不仅解决了实际问题,更展现了年轻干部敢于突破、善于创新的特质。
与此同时,有的学员聚焦乡村振兴与灾后重建,深入企业纾困解难,参与“两清一灭”和清障劳动。在汗水挥洒中,他们不仅体会到基层工作的艰辛,更在实践中磨练解决复杂问题的能力。不少学员坚持问题导向,随机走访农户,与镇村干部座谈,为“百千万工程”的深入实施收集第一手资料。
这种“学以致用、以干促学”的模式,让培训不再是“纸上谈兵”。学员们在虾稻共生的田间与农户算起“效益账”,在海上风电实验室与科研团队探讨技术落地,形成多份可落地的调研成果。正是这样的实践淬炼,让干部们深感“坐在办公室碰到的都是问题,深入基层看到的全是办法”。
思维跃升
从“湾区问道”到“青春献策”
如果说基层实践让学员们脚底沾满泥土,那么湾区研学则让他们眼界洞见更广阔的天地。培训班组织学员赴广州、东莞、深圳、佛山等大湾区核心城市开展为期一周的沉浸式培训,这是一次思想的洗礼,更是一次发展理念的更新。

在南沙,学员们理解了从“几何中心”到“功能核心”的跃升路径;在大岗镇党群服务中心,学习了党建引领与数字治理的融合经验;在华为、大疆、腾讯等科技企业,亲身感受了“基础研究+技术攻关+成果产业化”的创新生态体系;在佛山,重温了传统制造业高端化、智能化、绿色化转型的生动案例。这场沉浸式研学,不仅打开了学员们的视野,更激发了“他山之石可以攻玉”的深刻思考。
带着这些思考,学员们以小组为单位,围绕“两带来”问题、“绿能之都”建设、担当作为等主题,开展深入研讨。这些讨论不是人云亦云的附和,而是基于实践的真知灼见。学员们结合学习成果与蹲点乡镇调研实践,围绕阳江“十五五”规划、推进“百千万工程”等主题深入开展调研,形成了一批高质量的咨政报告。

特别值得一提的是,一场关于“人工智能增强还是削弱人的创造力”的辩论赛,让年轻干部们在思想碰撞中提升了思辨能力、表达能力和协作精神。这种培养方式,正是对新时代干部能力要求的精准回应——不仅要有坚定的政治立场和扎实的业务能力,更要有敏锐的思维能力和创新的思维方式。
使命扎根
从“团队熔炼”到“为民实干”
培训不仅是个人能力的提升,更是团队精神的淬炼。在两个半月的时间里,涌现出许多动人的团队故事和个人事迹,这些点滴细节,生动诠释着新时代干部的精神风貌。
有的学员积极引进高价罕见病药物纳入医保,打通患者用药“最后一公里”;有的致力推动基层综治中心规范化建设,提升治理效能;有的在同学身体不适时深夜照料,展现深厚同窗情谊;有的组长用心用情凝聚团队,激发每位成员潜能;还有的通过“微课堂”分享专业知识,助力同事能力提升。
这些看似细微的举动,实则反映了年轻干部队伍的整体素质。服务热忱、担当精神、团队意识,这些品质在共同学习、共同奋斗中得到强化和升华。
从理论到实践,从课堂到一线,从本土到湾区,这次培训构建了一个立体化的干部成长体系。当40名中青年干部带着淬炼后的能力与信念重返岗位,他们不仅是政策的执行者,更将成为改革的推动者、创新的实践者。他们的成长,关乎的不仅是个体职业生涯,更是一座城市在高质量发展征程中的中坚力量。
这场培训所展现的干部培养新模式,正是破解“如何培养适应新时代要求的干部”这一命题的“阳江答案”。阳江的未来,正因为有这样的实干者而值得期待。
撰文:张嘉元 黄韬炜 潘冰
图片:受访单位提供
订阅后可查看全文(剩余80%)