周末休息时间

如果你突然接到领导电话要求加班

你会怎么办？

一女子

周末被领导要求

加班对接客户

在朋友圈发文“拒绝周末加班”

公司以违反规章制度

造成严重不利影响为由

将其辞退！

双方闹至法院

最终怎么判？

事件回顾

刘女士自2018年起，在重庆市某教育培训公司任职。2022年8月某个周五晚上，刘女士接到公司领导电话，要求她周六加班对接客户。而刘女士认为自己之前已经和客户沟通好了，没必要再占用周末的休息时间来对接工作。她一时情绪激动，发布了一条朋友圈状态：“各位学校的合作伙伴，如果安排在周末的培训不用给我打电话了，我休息。”

很快，刘女士就接到了公司领导的电话，“你下周一不用来了。”

两天后，刘女士接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此要解除和刘女士之间的劳动合同。

刘女士则认为，周末本就是属于员工的休息时间，自己作为劳动者有权拒绝加班，且发布的内容中也不存在任何诋毁公司的语言，并未达到所谓“严重损害公司形象”的后果，故公司解除劳动合同的行为是违法的，应当承担相应的法律责任。

经当地劳动仲裁调解无果后，刘女士提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院审理：

公司属违法解除劳动合同

需支付赔偿金4.9万元

重庆市九龙坡区人民法院经审理认为，用人单位行使解除权，是一种非常严厉的处罚手段。劳动合同法也对用人单位行使单方解除权做出了严格的限制，依据的规章制度，必须合法制定，而且经过民主程序告知或者进行了公示，组织劳动者进行学习。劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度，才能解除劳动合同。

本案中，刘女士的行为虽然不够理智，但是从她发布的内容本身，无法看出对公司口碑造成了破坏或对公司形象造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。

此外，公司所依据的规章制度，是在刘女士因工作安排与公司发生矛盾之后才发布的，且公司未举证证明规章制度经过民主程序判定，不能作为解除劳动合同的依据。

综上，法院判定公司解除与刘女士的劳动合同关系属于违法解除，需向其支付违法解除劳动合同赔偿金4.9万元。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。

工会君说法

首先，用人单位有权制定内部规章制度并行使用工管理权，但这并不意味用人单位可以随意制定规章制度损害员工权益。用人单位规章制度必须经过民主程序制定，内容合法合理，且已提前告知员工本人，缺乏以上要素，用人单位依照规章制度作出相应处分或解雇，都有违法的风险。

其次，用人单位行使管理权要有边界，不能将管理触角过分延申至员工的个人空间，干涉员工隐私。员工也应当通过合法合规渠道，理性表达自身诉求，提高依法维权意识和能力。

内容来源——央视网、中国普法、法治在线、申工社