在新业态用工纠纷日益增多的背景下，广州一起网络主播劳动争议案件引发关注。主播郭某某因用人单位未签合同、未缴社保且拖欠工资维权，历经仲裁和一审败诉后，在广州市法律援助处的帮助下，二审法院改判，不仅确认了劳动关系，还判令关联企业承担连带责任，为新业态劳动者权益保护提供了典型范例。

郭某某入职某直播公司任带货主播，约定底薪加提成、月休4天。但公司未签劳动合同、未缴社保，其工作由公司法定代表人曾某排班、考勤，报酬通过曾某微信或支付宝发放。

2024年5月，因未缴社保，郭某某发函解除劳动关系，随后申请仲裁，要求确认劳动关系并追讨欠薪、双倍工资差额等，却遭仲裁委驳回。2025年5月，一审法院以 “无坐班、无固定工资” 为由，认定缺乏劳动关系的人身隶属性与财产性，驳回其诉求。

败诉后，郭某某2025年6月上诉，并向广州市法援处申请援助。因郭某某属追讨劳动报酬的进城务工人员，法援处免核经济困难情况，指派律师承办。

承办律师梳理证据后，聚焦其中核心争议：

——驳斥 “无劳动关系” 说法。律师指出，招聘时曾某某明确薪资休假，招聘平台以直播公司名义招人，用工合意明确；曾某某排班、记考勤，还通过 “直播违约记录” 管理，郭某某需遵守直播流程与复盘要求，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系要件，一审“无坐班即非劳动关系”的判定，违背“根据用工事实认定关系”的新业态保障政策。

——论证报酬与补偿应支付。公司自认2024年2 月、5月未付工资，却无合法扣除依据，而微信转账记录与考勤表印证郭某某该期间正常工作；公司未签合同、未缴社保，违反劳动合同法，郭某某被迫解约，有权获双倍工资差额与经济补偿。

——指出两公司混同用工。某直播公司与某商行法定代表人均为曾某某，前者招聘、后者认证直播账号，郭某某需用两个账号直播，工资均由曾某某个人发放，管理、业务、财务均混同，依法应连带担责。

2025年8月，法院二审采纳律师观点，改判：确认郭某某与某直播公司存在劳动关系；直播公司支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额以及经济补偿金；某商行对上述债务承担连带责任。目前，郭某某已全额收到款项。

此案的判决不仅彰显了司法裁判对新业态劳动者权益的保护，也为类似纠纷的处理提供了参考。随着直播电商等新业态的快速发展，用工模式日益灵活，但灵活用工不能成为“无保障用工”。该案的判决再次明确，无论用工形式如何创新，用人单位都应依法履行用工责任。劳动者遭遇权益侵害时，可通过法律援助等合法途径维护自身权益，司法机关也将坚守“事实优先”原则，为新业态劳动者筑牢权益保障防线。

南方+记者 李乾

通讯员 穗司宣