企业用工合规难，劳动者工伤维权迷茫？别急，广州这场工伤普法活动用精准政策解读和实操指南，为双方送上“及时雨”，直击痛点、化解难题。

11月6日，广州市劳动人事争议仲裁院联合白云区劳动人事争议调解仲裁院，携手广州市总工会、白云区劳动就业服务管理中心、白云区总工会、广州市白云区建筑业产业联盟促进会、白云区工伤预防与康复协会，共同举办“2025年第四季度仲裁普法宣传暨青年仲裁员志愿者联系企业活动”。

本次活动立足粤港澳大湾区高质量发展大局，聚焦就业服务政策、工伤认定标准及工伤保险待遇等企业关心的实务问题，通过系统化、精准化的普法宣导，切实提升民营企业特别是建筑行业企业的用工合规意识与风险防范能力，推动法律服务直达基层、直通企业、直抵人心，着力“织密工伤防护网，奏响和谐劳动曲”。

广州市总工会相关负责人介绍，为深化“仲裁+工会”协同机制，市总工会委派一名资深法律顾问定点支援白云区建筑业产业联盟促进会，协助其开展劳动用工合规指导、争议源头预防和职工权益保障工作。

这一举措标志着仲裁机构与工会组织在共建共治共享劳动关系治理格局中的合作进一步走深走实，也为建筑行业这一劳动密集型、工伤高发领域注入了专业化法律服务支撑。

活动现场吸引了百来名在穗涉港澳企业及建筑行业的企业家、法务和人力资源负责人参与，并通过线上平台全程同步直播，扩大了普法覆盖面与影响力。

在政策与实务讲解环节，多位专家围绕企业实际需求展开深入解读。白云区劳动就业服务管理中心吴锦才详细介绍了广州市现行就业补贴政策，帮助企业精准对接政策红利，有效降低用工成本；

省工伤康复中心工伤预防科罗文焕主任从制度建设、操作规程和事故预防三个维度，系统阐述了工伤预防的关键路径。

罗文焕强调：“企业要构建‘预防为主’的安全文化，比如通过定期开展安全演练、强化设备维护台账、推行岗位风险分级管理，将隐患消除在未然。例如，在建筑工地，我们建议企业实施‘班前五分钟安全提醒’制度，确保员工上岗前明确风险点，从源头上降低事故发生率。”

白云区劳动人事争议调解仲裁院旷智勇副院长结合典型案例，对《工伤保险条例》中“应当认定为工伤”和“视同工伤”的具体情形条分缕析，并清晰说明工伤认定申请流程与材料清单，确保企业做到“情形清、流程明”。

旷智勇在发言中举例道：“比如，一名员工在工作期间突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。企业务必在事故发生30日内提交申请，并备齐劳动合同、医疗记录等材料，否则可能影响职工权益兑现。我们常看到企业因流程不熟而延误，导致争议升级，因此提前明晰规则至关重要。”

广州市劳动人事争议仲裁院调解庭吕瑾雅副庭长重点解读工伤保险待遇项目，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金“三金”及停工留薪期工资等内容，通过剖析近年高发争议案例，帮助劳动者明晰法定权益，实现“待遇项目明、维权有依据”。

活动尾声，广州市劳动人事争议仲裁院青年仲裁员志愿者服务队与企业代表面对面互动，针对劳动合同签订、工时管理、社保缴纳、工伤处理等高频难点问题，提供“一对一”精准解答和实操建议，切实增强企业依法用工、自主化解争议的能力，获得参会企业广泛好评。

近年来，广州市劳动人事争议仲裁院始终坚持以法治思维和法治方式服务高质量发展，联动多方力量，构建“政策解读+风险预警+法律服务”三位一体的合规支持体系，助力企业建立健全用工合规管理体系，有效降低法律风险与运营成本，持续优化营商环境。

未来，广州市劳动人事争议仲裁各级机构将继续深化与工会、产业联盟等组织的协作机制，拓展“点单式”“订单式”普法服务场景，推动劳动争议源头治理、前端化解，为构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色和谐劳动关系贡献广州智慧与广州力量。

南方+记者 洪钰敏

通讯员 刘惠雅